干部病房，配备专家诊疗，指派专人负责保健对象的导诊、转诊、特殊检查和住院医疗等工作，对病情较重或行动不便的保健对象应建立家庭病床或定期巡诊。 第十二条 人员先由个人自付10%，退休人员先由个人自付5%，余额再按《吉林省省直机关事业单位职工基本医疗保险实施办法(试行)》的有关规定执行。 第十四条保健对象 ...
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按照规定程序进行。 三、全省所有事业单位除国家和省另有规定及涉密岗位外，补充工作人员都必须面向社会公开招聘，采取考试考核、竞争择优的办法，签订 人事厅、省编办《转发关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社字(2002)29号)的规定，享受一次性养老保险个人账户资金补贴， ...
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等有关部门，按照国家规定，尽快制定省直机关事业单位职工定点医疗机构管理考核办法、医疗服务设施范围和支付标准等相应的管理办法。七、有关人员的医疗待遇。离休 加强领导，周密部署，精心组织，认真做好实施工作。各地、市、县（区）可结合当地实际情况，参照省直机关事业单位职工基本医疗保险制度和省国家公务员医疗补助 ...
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机关工作人员执行公务。?第四条对初次聘用的编外临时工作人员要进行考核、体检。基本条件是身体健康，男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过50周岁。同等条件优先 养老保险。凡不按规定执行而引起劳资纠纷的，由聘用单位主要领导负责解决。?第七条本暂行办法适用于市直机关事业单位聘用编外临时工作人员，自发文之日起 ...
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机关工作人员执行公务。第四条对初次聘用的编外临时工作人员要进行考核、体检。基本条件是身体健康，男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过50周岁。同等条件优先 基本养老保险。凡不按规定执行而引起劳资纠纷的，由聘用单位主要领导负责解决。第七条本暂行办法适用于市直机关事业单位聘用编外临时工作人员，自发文之日起 ...
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近几年来，市直不少机关事业单位在运用竞争上岗方式做好干部选拔任用、岗位轮换和人员分流等方面，进行了大胆探索和实践，为全面推进竞争上岗工作积累了成功的经验。 、市人事局同意后可以保留原职级待遇；对经考核确认不称职的，应按照有关规定予以降职。4、开展竞争上岗工作，原则上应完整地按照宜市组发[1999]18 ...
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落实江总书记“三个代表”的重要思想，切实履行公共财政的基本职能，确保机关事业单位职工工资和离退休费(以下简称工资)按时发放，防止和杜绝拖欠工资现象发生，根据 。各区(市)县要按照有关规定，结合当地实际情况，在精简机构，压缩人员，清理财政支出范围的基础上，进一步扩大对行政事业单位实行财政直接支付的范围 ...
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事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号）的有关规定，我局制定了《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则》。现予印发，请遵照执行。深圳市机关 雇用高级雇员。第五条机关事业单位应当根据实际需要雇用高级雇员，凡可以通过以下形式满足工作需要的，不得雇用高级雇员：（一）聘请兼职人员；（二）项目 ...
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单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)的有关规定，我局制定了《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则》。现予印发，请遵照执行。二○○五 ，凡可以通过以下形式满足工作需要的，不得雇用高级雇员：(一)聘请兼职人员；(二)项目外包；(三)内部岗位调整。第六条 机关事业单位雇用高级雇员，应当拟定 ...
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上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其试用期。政策性 保险关系处理按照劳动和社会保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号 ...
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