劳工转变身份，即强迫劳工与本用人单位解除劳动合同(辞职)，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构或隐名派遣机构签订劳动合同，形成旱地拔葱式的劳务派遣转换。 改制，其摆脱政企不分，效率低下、易形成权利寻租现象，而没有资本的劳动派遣业值得国家直接开发吗？如果直接开展，是否以不剥夺劳动者中间差价为前提、专门为人民 ...
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码数就可以了.当时我报了码数.在领鞋子的时候.用人单位就让我们在员工领取物品单上签了 字.我签了 ▲结果. 问题出现了.在我们员工辞职的时候 除外） ▲7用人单位.每年都有年终奖（1200元） ●●问题③ 用人单位在从签订劳动合同起.没有即时给我买相关的保险待遇.. 我是在3月19号进用人单位.当时 ...
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和档案都在人才中心）和档案的派遣证明，这样我就直接走人了，目前我在B公司工作，与B公司签订了劳动合同，没有什么档案调遣之类的事情。因为我现在在B公司准备 辞职信，那老总不收，也不开离职证明； 1.可以直接让B公司直接开调档函，掉档案吗？ 2.A公司试用期不让辞职不给离职证明和报到证，算违约吗（离职已经 ...
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，如果要回复，如何回复 2、 关于让公司补交社保及住房公积金是否可行，可以直接仲裁吗？ 3、 当时签定一份协议，同意不买社保并每月补260元作为 ，内容已知悉，本人意见为 同意续签 不同意续签 被通知人签字确认 可以这样回复吗？ 关于续签劳动合同回函 本人于2013年7月5日收到贵公司寄来的续签劳动 ...
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。 问题：1、我老公并没有与他哥签订劳动合同，能够按照劳动合同规定的一年赔偿一个月来赔偿吗？ （在此八年期间中途因身体不适有辞职过几个月而后又返厂 老板也才3400呀，还有二哥工资也是与我老公一样的，但是大哥是公司老板他要钱可以随时向公司拿，大哥还分了49%的股份给二哥。所以明义上他们所谓的公平实质上 ...
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说必须交200元的企业管理费，半年后辞职就退，公司直到现在也没和我签订劳动合同。并且每天工作都在10小时以上。从来也没有休息日。我现在不想在这工作了 这些赔偿应该让我选择哪种方式离职（自动离职或者以公司之前未交社保和签合同直接解除劳动关系的方式离职）？ 需要收集什么证据？（能保证仲裁成功的证据以及一些 ...
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我在一家娱乐城担当营销工作，公司并没和我们任何人签订劳动合同，后来因为点小事罚了我300元，还降了我工资，间接的逼我走，我现在还没走，很想 的损失吗？可我没合同什么的，我需要先辞职吗？谢谢 我们老板很难说话的，肯定协商不了的。工资是现金直接发放的，没有工资单。也没有员工证。只有员工服，还收取了500的 ...
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协会、社会团体），另一方面又可以进行广告等市场化经营。有关主管部门的调查分析表明，新闻腐败问题主要发生在部分依托权力机关、没有完全实行市场化经营的新闻媒体 处罚。同时，还要改善新闻从业人员管理制度，要求新闻单位必须与其记者一律签订劳动合同，保障适当的工资和福利水平，定期开展职业培训，以避免临时人员缺乏 ...
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协会、社会团体），另一方面又可以进行广告等市场化经营。有关主管部门的调查分析表明，新闻腐败问题主要发生在部分依托权力机关、没有完全实行市场化经营的新闻媒体 处罚。同时，还要改善新闻从业人员管理制度，要求新闻单位必须与其记者一律签订劳动合同，保障适当的工资和福利水平，定期开展职业培训，以避免临时人员缺乏 ...
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但是我7月才领的毕业证，现在觉得在公司工作不开心，想提前辞职，公司不允许，我可以直接走人吗？我们公司每月8号发工资，我如果8月2号走，会不会影响我7月工资的领取。还有我可否要求补偿双倍工资，如果可以，应该要求从几月补偿？公司没有与公司的任何员工签订劳动合同，所以我转正了也没有签。...
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