时候法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双 方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者 ）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动 者），应提前10日通知对方。同时，又规定：乙方解约，应提前30日 ...
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时候法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分 。我把它们主要归为以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时 ...
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法院是以双方的约定来处理的 如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。 而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是 我把它们主要归为以下几类： 1） 有些合同规定的解约条件不对等： 如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知对方。同时 ...
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没有和我签订劳动合同。1月的时候我就问了行政，让她去问问为什么公司还没有跟我签合同，结果没人理睬我。 然后公司在今年二月二十多号的时候公司开了个会 过后大家都不用来了的意思。 一般情况下公司因为什么原因要辞退员工不是要提前30天通知吗？公司没有和我签订劳动合同，我可以要求公司赔我双薪，是辞退我的时候是 ...
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我在2012年11月27日入职到2014年4月18日被辞退(共计15个月) 期间未签订劳动合同 期间有违反公司规定接私活 被口头警告 有一些迟到现象 但都未 三份 上交公司 却并未得到他的签字回执 我想他也肯定没有到劳务部门备案 这会不会影响我按未签劳动合同要求他赔偿最高11个月的双倍工资请求 最后我 ...
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然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先， ，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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未规定劳动报酬的，实际同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本示载明本法规定的劳动 的是相应赔偿之责而绝非未签订劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动 ...
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社保手续交至公司，致使公司无法为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定， ...
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连锁集团工作。试用期为1个月。签订了一个劳务合同， 然后人事部说转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多次询问人力资源，人力资源说 我也只能拿到半个月的薪酬，而且下一家公司会在打回访电话的时候问为什么辞退。现在我迷茫了。 不知道应该怎么办。 我想问下我究竟可以得到多少赔偿。 ...
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2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《劳动合同法 2008年1月1日到2008年12月31日的业务委托合同，当时有同事不愿签订委托合同就被单位辞退了。同年7月单位变更成了现在的名称。 2010 ...
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