没有签订劳动合同违反纪律辞退 -全站搜索

企业即时解除劳动合同的条件和风险

多次迟到旷工并且达到一定标准为严重违反单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同，企业仍无权据此来解除劳动合同，否则，该企业将承担败诉的的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

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美国礼来亚洲公司上海代表、曾某某与上海市对外服务有限公司、礼来国际贸易(上海)有限...

外服公司诉称，外服公司与曾某某建立劳动关系并订立书面劳动合同，劳动合同约定曾某某严重违反使用单位劳动纪律或规章制度，被使用单位解除聘用的，外服公司；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除 ...

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某装饰有限公司诉施某劳动合同纠纷案

某装饰有限公司诉称：被告于2006年4月5日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告在工作期间不服从原告安排，辱骂公司管理人员，并在上班时间，根据双方劳动合同以及员工劳动纪律守则的规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除合同。根据庭审查明的事实，本案被告在6月22日确实没有按照原告的 ...

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原告刘某诉被告上海某研究所劳动合同、社会保险纠纷案

您自2008年12月以来经常无故旷工，严重违反劳动纪律和本单位规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的劳动合同第五条第5款规定，……立即解除员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除 ...

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劳动合同（六）

劳动合同是规定了具体明确的起始日期和终止日期和劳动合同；固定期限的劳动合同是指没有规定具体明确的有效时间的劳动合同；以完成一定的工作为期限的劳动发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。第二十一条2款的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定 ...

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南海市松岗亿富贸易有限公司与白云龙劳动合同纠纷案

被告要求原告支付补偿金10500元，没有证据证明，故本院对超出部分不予支持。原告以被告工作上有超越行为，且对上司不礼貌为由，辞退被告，所以对被告的损失的劳动合同是出于朋友关系或为被上诉人去办理养老保险才签订在事实上并不存在劳动关系的理由，缺乏依据，本院不予采信。上诉人无证据证实被上诉人有严重违反其 ...

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原告某公司诉被告刘某劳动合同纠纷案

2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成被告解约，并向被告送达落款日期为2010年4月9日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告 ...

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赵某某与上海展升电子有限公司劳动合同纠纷一案

室看报、看书、抽烟、睡觉等……”、第4.8项规定“其中违反4.7规定三次或情节严重者得予解除劳动合同处理”，展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不允许赵某某存在更加严重的违纪行为，对赵某某作出辞退处理即解除劳动合同，并无不当。赵某某主张展升电子公司违法解除劳动合同，没有事实依据，不予采信，对赵某某 ...

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论劳动合同的解除

挖人之风，不利于经济关系的稳定和发展。由于员工和用人单位解除劳动合同几乎没有什么障碍，新的企业很容易挖剑其它企业的高技术人才，甚至是合同方面享有同等权利，履行同等义务。(3)进一步规范用人单位对劳动者违反劳动纪律或规章制度解除劳动合同的行为。规章制度以不违法为底限。另外,规章制度必须经职工代表大会或 ...

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