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因为我是那天的接班人员所以公司经理要求我提交辞职证明,当时被我驳回,后来经理让我去中管部,中管部要求我解除劳动合同,并将我以前刚上岗时出现的一些问题 解除劳动合同,我刚上岗时的那些问题都在后来的工作中改正,并且公司当时也没有要求解除劳动合同,那起质量事故我也向经理提出与我无关的问题,经理的回答是我无法 ...
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,依据第38条,要书面证明单位没有依法缴纳除医疗和养老之外的社保吗?除了这个通知书还需要其他书面证明吗? 解除劳动合同通知书 ****有限公司: 本人自2011年7 期间乙方接受甲方出资培训,甲方有权在乙方培训前与乙方协商,对劳动合同的期限进行重新约定,按每报销1000元培训费用乙方需增加服务年限一年 ...
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某公估公司,在保险公司的安排下,朱某又与公估公司签订了劳动合同,但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年,保险公司通知朱某解除 并未发生变化,保险公司也没有书面解除2007年双方签订的劳动合同。因此,在双方解除劳动合同前,双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由, ...
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口头说:“为了培训交费问题,企业将与我们一百多个职工解除劳动合同,但是不是真的。”我们也没有签过关于解除劳动合同的文件。后来新项目资金不到位,搁浅了。因为 ?如果不生效我们又应该怎么做??三、我们要求企业按领导口头承诺的出具文件,证明我们仍是企业员工,延续我们的工龄的诉求是否合理??四、如果我们要通过 ...
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(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位 合同,无需给予劳动者经济补偿。 (2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作 ...
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2002年6月,施某某进入上海某运动器材有限公司,担任仓储部经理,劳动合同签订到2009年6月。2008年,因受全球经济影响,公司效益开始下滑,公司 过盗窃案件为由,认为公司单方面解除劳动合同是合法的,不同意支付双倍经济补偿金。但本律师认为公司并没有充足证据,证明施某某违反劳动纪律。对仓储部发生过 ...
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劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、 有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。 (2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-165444.html -了解详情
,给我施加巨大的精神压力,告知如不同意协议解除,公司将单方面解除劳动合同,并在劳动记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不发放9月工资,并告知签署协议解除合同 只有我口诉停经日。后来11月12日又到医院开了一个怀孕6周的医学证明)。我才知道在2013年10月14日之前就已怀孕。如我知道签署协议书时 ...
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被迫解除劳动合同通知书 XXXX有限公司: 本人:XXX,身份证号码XXXX 于2007年3月2日进入公司工作,目前岗位是XXX,从我入职至今,贵公司一直没有依法 2013年5月的社保, 并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定 ...
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每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提 成。2011年10月,在合同未到期的情况下,公司认为陈某连续3个月无销售业绩、连续6个月没有 公司规章制度,陈某工作不称职,公司可提前解除劳动合同,但未能提供证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度,也没有对陈某进行培训或调整工作岗位。 法院经 ...
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