不值得说的话。”[13]对此，相信对因果关系有些了解的人都会有同感。因果关系如何认定，尤其是如何在实践中使因果关系变得具有操作性，着实一直是困扰学者和实务界的 适当的方式是由杀人者对受害方亲属进行补偿或者向受害方的亲属提供劳务，而不是将其处死。当然，许多人认为这正是刑事法律和民事法律功能之区分，但是， ...
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（她）就确定地为医疗合同的一方当事人。但在病人无行为能力的场合，应当如何认定医疗合同的当事人一方，在理论和实务中存在着不同的看法。在日本学界，在 ，第415页。[5]如该台湾民法典第529条规定：“关于劳务给付之契约，不属于法律所定其它契约之种类者，适用关于委任之规定。”[6]参见[日]野田宽：“医疗 ...
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法院在判决中认为：原告陈维礼与被告赖国发达成口头协议，由陈维礼为老国发提供劳务，赖国发给付陈维礼报酬，属于雇佣合同。陈维礼在受雇期间，应当依法得到 。同时也规定了“对于死亡和人身伤害的（由雇主支付的）赔偿，而不论事故的原因如何。受害的一方因此而免除了对雇主或同事的过错的举证负担。甚至在他是自己过错的 ...
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贵、韦举亮按本院认定的责任比例承担。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受 ，而商业保险合同中并未约定保险公司负有直接向受害第三者支付保险金的义务，且法律亦未明确规定保险公司应直接向受害第三者赔偿，故原告要求被告人保柳城公司在本案承担 ...
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下，法院通过社会安全义务的创设，认定因危险状态和危险活动威胁到他人权益者负有保证他人安全的义务；在其没有将危险降至法律所能容忍的程度而导致损害的 17条的规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，雇员或者劳动者的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人。[73]尤其是雇主对雇员劳动的控制力远远强于被帮工人对 ...
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各种混合所有制企业的增多，这种区分已无存在意义。笔者认为，雇佣合同是指雇员提供劳务，雇主给付报酬的合同。自然人、法人、合伙企业都可以作为雇佣人；雇佣 构成雇佣关系。 本案另一个值得探讨的问题是雇员职务受害的责任承担。最高人民法院出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该司法解释第十一 ...
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，负责本项目日常管理工作，如期上足劳务所需承包劳动力和机具设备。工程所需的机械设备、周转性材料及料具由乙方自行提供。在特殊岗位作业的人员，必须持有国家 ，本院予以确认。本院认为，本案争执的焦点是：一、关于本案事故的责任人如何认定以及责任比例如何划分的问题；二、关于原审对上诉人肖年生的各项经济损失的认定 ...
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为原告李茂万和被告潘万仲承包的工程提供劳务后，由原告李茂万和被告潘万仲支付劳务报酬，双方之间已形成雇佣法律关系。原告李茂万身为雇主，自己也 司法解释，显然“致人损害”中的“人”应当作扩张解释，即包括雇员从事雇佣活动中造成雇主受害的情形在内，这样理解更利于维护受害人利益，符合立法目的。被告潘仕万不在自己 ...
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承受 根据联合国的调查，有半数以上的被害人关注的并非是对犯罪人的惩罚，而是关注如何使自己的物质精神损失得到赔偿。[7]犯罪对被害人造成的物质损失，大体上与犯罪 亲友代为赔偿，并可引导加害人向被害人提供劳务等其他履行形式，有效地摆脱目前刑事和解以钱赎刑的道德和法律质疑。第二，应当注意民间习惯、乡规民约等 ...
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责任。第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的 ，不应该承担侵权责任。当然，是否承担其他法上的责任则需依据具体的法律进行认定。 总之，在敌意环境型性骚扰情况下，由于受害人并没有通过交换的方式丧失 ...
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