婚后，对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。原告主张被告承担抚养费每月400元，符合法律规定，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条第三款第四 婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养 ...
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并非其真实意思表示的除外。 32、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的 或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者 ...
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建立起夫妻感情，加之被告不务正业，好逸恶劳，以赌博为生，严重地伤害了夫妻感情，双方长时间的分居，足以说明原、被告夫妻关系已名存实亡、夫妻感情确已破裂。为维护原告 ，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲 ...
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余就双方的户籍、财产、土地、林扒的所有权，已达成了分家协议，进行了分割，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国婚姻法》第三十二条三款（四） 离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为 ...
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，原、被告婚前感情基础较好，原告罗某与被告彭某在婚后生育了一个小孩，并较长时间地在一起共同生产生活中，原、被告建立起了一定的夫妻感情，但双方因家庭琐事 离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则 ...
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且该两个子女长时间跟随爷爷奶奶，被告同意由原告抚养，被告身为孩子的母亲愿意承担抚养义务，但现在无力一次性支付40000元巨款，且小孩短期也不需要这么多钱，现被告在 ，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养 ...
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共同财产。婚生之女谢某某以由原告抚养为宜。原告自愿承担小孩全部抚养费的主张，符合法律规定。根据《中华人民共和国婚姻法》第十九条、第三十二条、第三十六条 离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则 ...
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原企业鼓励员工填写辞职申请，与此同时，由原企业给予员工一定的经济补助。虽然按照法律规定员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人 出于避免签订无固定期劳动合同等考虑，不予以留用。但这种方案的弊端是劳动合同的到期时间未必符合股权收购的进程，新企业对劳动合同未到期的员工只能继续 ...
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支付申请人李某停工留薪期工资5000×3=15000元。【法律分析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 十九条规定：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方 ...
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原企业鼓励员工填写辞职申请，与此同时，由原企业给予员工一定的经济补助。虽然按照法律规定员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人 出于避免签订无固定期劳动合同等考虑，不予以留用。但这种方案的弊端是劳动合同的到期时间未必符合股权收购的进程，新企业对劳动合同未到期的员工只能继续 ...
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