侵害，近年来，由于民工荒的出现，作为以招用农民工为主的餐饮企业招聘比较困难，便出现了一些企业限制员工辞职的情况。通常在这样的企业里面是很难辞职 。 二是通过法律宣传提高劳动者自身的维权意识，让员工自身了解到劳动者依法享有的劳动权益是不许非法剥夺的，用人单位侵犯劳动者权益时，劳动者应该积极主张自己的权利 ...
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人的银行帐户；b、现行的工资发放体系中，所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号给用人单位，而不是上诉人所说的工资帐户存折只能由一家用人单位开立 2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位所建立劳动关系的劳动合同，这已充分证明了上诉人 ...
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离职行为，也不是原告主动辞职，被告不安排原告工作应认定为被告单方解除劳动关系＂。原审的认定显然错误。第一、我司一共５５名员工，除了被上诉人等５人外 劳动者一方应在用人单位发出的要约限定的时间予以明确是否接受合同条款，否则合同不成立。故其性质并非劳动关系的解除，而是劳动者的劳动关系终止或自动离职。 ３、 ...
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来从未向人事局申诉过。这就说明了上诉人自动放弃。但作为用人单位按法律法规发放工资给上诉人至99年8月份。综合上面的事实：上诉人自98年下半年没被聘任 人擅自离岗，按劳动法规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，用人单位可以解除劳动合同，上诉人提出辞职，不作任何经济补偿。根据《劳动法》第二十八条和佛市 ...
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真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条 ...
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为了维护技术人员的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法弥补用人单位的直接损失和间接损失。某某 之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。本判决生效后，当事人应当自觉履行判决 ...
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为了维护技术人员的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法弥补用人单位的直接损失和间接损失。某某 之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。本判决生效后，当事人应当自觉履行判决 ...
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提交打印的辞职书，双方于当日办理员工离职交接手续，但汪某拒绝签署终止劳动合同申请书。汪某向仲裁委提交的录音证据中也可证实其系自动离职。2008年的年休假汪 工资差额及25％的经济补偿金。大成通号公司所述汪某系主动辞职，作为负有管理责任的用人单位，在与劳动者办理离职交接时应有完善的交接手续，大成通号公司 ...
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证明被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作；4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实；5. 辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...
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被告的招聘广告上显示餐饮迎宾员的月工资是4 500元至5 500元；3.培训协议一份，用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工；4.银行卡 8月6日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付培训费24 032.90元本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...
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