保险费和滞纳金。第三十一条缴费单位和有关人员不提供或者不如实提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表、纳税申报表等资料的，由 直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十三条人力资源社会保障行政部门及其社会保险经办机构、地方税务机关和工作人员采取行政行为不当或者因泄露 ...
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职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《社会保险法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令 例如工伤职工劳动能力完全恢复、生活能够完全自理、伤残等级有所变化等）、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗的，工伤职工停止享受工伤保险待遇。新的《工伤 ...
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提出的仲裁申请已超过劳动仲裁时效。这种认定有一定问题。因为在法律就保险费缴纳规定了用人单位和社会保险经办机构对职工负有告知义务的情况下，认定职工是否知道或 征缴暂行条例》（1999年1月）第4条规定，缴费单位应当按时足额缴纳社会保险费。《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》（1999年3月）第7条规定， ...
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七条 县级以上地方人民政府及其财政、劳动保障行政部门应当加强社会保险基金的监督管理，保证社会保险金按照国家和省人民政府规定按时足额支付给参保个人。第四章 法律责任第二十 和滞纳金。第三十一条 缴费单位和有关人员不提供或者不如实提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表、纳税申报表等资料的，由 ...
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公司工作时，原告正与前就职单位因劳动争议纠纷案进行诉讼，为了不影响原告领取失业保险金，原告要求被告不为其缴纳社会保险费，因此不同意赔偿原告任何损失。双方对 的社会保险的损失赔偿标准如何确定。针对这两个争议焦点，笔者认为： 1、用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理 ...
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，因此，应该认定为有效； 第二种意见认为，缴纳社会保险费是《劳动法》规定的用人单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者不得以自己的意志对该规定进行更改和变通， 国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。又《劳动法》第72条， ...
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，因此，应该认定为有效； 第二种意见认为，缴纳社会保险费是《劳动法》规定的用人单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者不得以自己的意志对该规定进行更改和变通， 国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。又《劳动法》第72条， ...
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，且个人缴纳部分均在个人工资中代扣，上诉人不可能不知道其缴费基数。3、参保时间即用人单位首次申报缴纳养老保险费的时间，且确为2003年1月1日，而 印制，没有分设参加工作时间和参保时间栏目，其又无权变更，被上诉人的该解释，符合《社会保险费征缴暂行条例》第八条第三款、第四款和《社会保险登记管理暂行办法》 ...
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，且个人缴纳部分均在个人工资中代扣，上诉人不可能不知道其缴费基数。3、参保时间即用人单位首次申报缴纳养老保险费的时间，且确为2003年1月1日，而 印制，没有分设参加工作时间和参保时间栏目，其又无权变更，被上诉人的该解释，符合《社会保险费征缴暂行条例》第八条第三款、第四款和《社会保险登记管理暂行办法》 ...
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，且个人缴纳部分均在个人工资中代扣，上诉人不可能不知道其缴费基数。3、参保时间即用人单位首次申报缴纳养老保险费的时间，且确为2003年1月1日，而 印制，没有分设参加工作时间和参保时间栏目，其又无权变更，被上诉人的该解释，符合《社会保险费征缴暂行条例》第八条第三款、第四款和《社会保险登记管理暂行办法》 ...
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