“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告 劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、 ...
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“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告 劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、 ...
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“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告 劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、 ...
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“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告 劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、 ...
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业务的组成部分。本案中，原告路连英到被告处工作，因违章操作，被处罚款，受被告用人单位劳动管理制度的约束。被告提供的职工花名册、工资表、考勤表等 劳动关系。根据相关法理和法律规定，确认原、被告之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部劳社部[2005]12号文件《关于确立 ...
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《湖南省实施《工伤保险条例》办法》第二十八条第规定，劳动者申请自 愿解除与用人单位劳动关系的玖级伤残可享受一次性工伤医疗补助金为8 个月的本人工资，一次性伤残就业 共和 国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第三十九条；《劳动合同法 实施条例》第二十三条；《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施《 ...
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劳动保障监察制度建设和工作机制创新，全面建立用人单位劳动保障诚信制度，对全省企业用工及工资发放实行“网络化、网格化”管理。进一步规范监察程序，完善监察工作制度， 最低工资规定》等。结合国家出台《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动合同法》和《职业培训与鉴定条例》等法律法规，及时推进制定或修订相关地方性 ...
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劳动保障监察制度建设和工作机制创新，全面建立用人单位劳动保障诚信制度，对全省企业用工及工资发放实行“网络化、网格化”管理。进一步规范监察程序，完善监察工作制度， 最低工资规定》等。结合国家出台《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动合同法》和《职业培训与鉴定条例》等法律法规，及时推进制定或修订相关地方性 ...
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以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号） 法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢？【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 ...
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提出的相关证据。 (七)、违约金条款的限制操作实务及应对技巧 1、用人单位可约定由劳动者承担违约金的情形 劳动合同法规定只有符合本法第二十二条和第二十三 在所难免，但是，加班加点并非企业的免费午餐，安排员工加班若不支付员工加班费，劳动行政部门有权责令限期支付，若逾期不支付，企业则需要按应付金额百分之五 ...
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