支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营资格的用人单位，其与员工的劳动关系也受到《劳动合同法》的调整 解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过 ...
//bbs.110.com/thread-4925-1-1.html -了解详情
其伤情是：1、左手开放性外伤；2、左小指坏死，原告负担了被告的全部医疗费用。2008年3月21日，被告向劳动部门提出申诉，要求处理其伤残待遇问题 被告从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满16周岁，原告属非法使用童工。原告使用童工造成其伤残，应当依法一次性赔偿其各项损失， ...
//www.110.com/ziliao/article-511302.html -了解详情
按照《工伤保险条例》第三十七条 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
//www.110.com/ask/question-786540.html -了解详情
应予支持。至于公司要求俞女士支付赔偿的诉请，由于双方承诺书约定无效，且俞女士并无过错，法院不予支持。 论案说法 问：用人单位能否自行与职工约定不缴纳 到整个国家社保基金的安全，关系到劳动者年老、失业及医疗保障等，并非可以通过协议自行约定。 用人单位以直接支付劳动者现金补贴的形式逃避缴费义务的行为，阻碍 ...
//www.110.com/ziliao/article-461760.html -了解详情
伤残等级系数 由用人单位支付。 五级 28个月 六级 24个月 七级 20个月 八级 16个月 九级 12个月 十级 8个月 3、一次性医疗补助金 社会月平均 七级 12个月 八级 10个月 九级 8个月 十级 6个月 锦州市工伤保险伤残和工亡待遇审核支付管理实施细则 第六条、本人工资以工伤前12个 ...
//www.110.com/ziliao/article-291503.html -了解详情
隐瞒情节承担一定的责任。所以法院最后在裁判被告承担补发原告的工资、及其他各种保险上，允许免除被告一定责任。原告必须对隐瞒情节自担责。 被告对原告的劳动 是法律严格要求，不然不仅解除行为无效，而且还要承担各类经济赔偿责任。同时，作为劳动者，也应及时告知用人单位，自己不应被辞退的理由所在，如果忍气吞声，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-150237.html -了解详情
员工假期加班受伤被定工伤 用人单位状告劳动局 因不服被告固镇县劳动和社会保障局对第三人黄某作出认定工伤的决定，近日，原告某木业公司将作出工伤 为职工为多生产而自愿加班时间。结合《工伤保险条例》总则第一条“为了保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得医疗救治和精神补偿”的立法精神，人民法院在审理工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-155495.html -了解详情
我在鄂尔多斯，用人单位可以以工伤保险，医疗保险等包涵在工资总数里为理由拒绝工伤赔偿么？...
//www.110.com/ask/question-2237915.html -了解详情
职工工伤，用人单位已经为其出了全部医疗费用，然后保险公司赔偿了一笔钱，那这笔钱该给用人单位还是职工？...
//www.110.com/ask/question-677637.html -了解详情
你好，我是一家用人单位，现有员工因违反劳动纪律被我公司辞退，我公司只给她上了养老保险，医疗和失业都没有上，她现在到劳动部门要求我们给她赔偿，但是她之前一直自己在当地的省医保中心立户，自己已经缴费多年（医疗保险），我们让她把关系转入公司，她在职的时候怕太麻烦 所有就没转，但是现在被 ...
//www.110.com/ask/question-345978.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务