奖差额4200元。关于律师费的争议,原告主张被告支付律师费,符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定,法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担 劳动合同法实施条例》第二十五条规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付 ...
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为查验客户身份等情形的,用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用”。2013年9月,原告因涉嫌严重违反深圳某某金融服务有限公司关于严格 中深圳某某金融服务有限公司仲裁及一审阶段的诉讼代理律师,认为:刘某严重违反深圳某某金融服务有限公司关于严格审查客户身份信息的规定,在未核实客户真实身份 ...
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负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为5至10级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(四)《中华人民共和国妇女 于劳动者有下列情形之一的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位 ...
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劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的;劳动者不要求继续履行 事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务,协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律 ...
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劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的;劳动者不要求继续履行劳动 合同的,三期女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定,因为一旦劳动合同关系被裁决恢复,其劳动合同即便期满后仍可以顺延至三期情形消失时才能终止。...
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陈某任职期间注册经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司,严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司,诉称法律并未禁止员工 劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; (奉贤区法院 谭文忠 韩青 ...
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。二、劳动者行为符合下列情形之一的,用人单位通知解除劳动合同的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职, 工负伤,在规定的医疗期内的;D、女职工在孕期、产期、哺乳期的;F、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;G、法律、行政法规规定的 ...
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、劳动者行为符合下列情形之一的,用人单位通知解除劳动合同的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经 ...
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用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续 一百二十小时的脱产培训,培训可以在企业内进行,也可以在企业外进行。 劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定,劳动者在试用期间被证明不符合 ...
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种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的 关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或 ...
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