或者提供劳动条件的。”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 5.约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件 的人身安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。 四 ...
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报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解 约的条件或解约的期限当这些条件 的人身安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四签订 ...
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报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件或 的人身安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四签订 ...
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报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同，或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件 的人身安全等权利是否受到侵犯。 对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。 四 ...
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仲裁法》第二十七条第一款、参照河南省劳动和社会保障厅《〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》之规定，判决：1、中国石化济源分公司于判决 没有违反法律规定。根据劳动法律相关规定，劳动者有权单方解除与用人单位的劳动关系，不需要用人单位的同意，更不需要用人单位作出处理决定。故其与杨春光之间的 ...
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雅来公司对其旷工行为曾作出警告并进行过批评和教育，在无效之下雅来公司是有权予以除名的。戴吉慧要求雅来公司支付2002年8月起被扣发工资的仲裁 的一种处理形式，不属于行政处分，因此《企业职工奖惩条例》第十九条和第二十条对行政处分的规定不适用于除名处理。因此，用人单位作出除名决定不必经过工会同意。雅来公司 ...
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制度中，当单位遇到相关风险问题时，总会直白地问律师，在法律、法规中，该问题是否有明确规定。遇到回答“无”，则直接会认为“我这样操作(或不这样实施)， 只有女职工存在严重过失等符合《劳动合同法》第39条规定的情形时，企业才有权解除与“三期”女职工的劳动合同。 与“三期”女职工终止到期劳动合同，应严格依据 ...
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以免日后引发争议时对其不利。 争议聚焦3 不定时工作的高管加班费 徐梦云表示，在涉及高管的劳动争议案件中，有关用人单位是否支付“加班费”以及高管从企业利润中提取 种附条件的授予。该种情况下，一旦劳动者无法满足相应的条件，该赠与行为也即消失，企业有权要求员工返还相应的股权并返还基于该股权为产生的收益。...
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汇源公司认为，沈女士在职期间工作有中断，不属于“连续工作12个月”，不符合在汇源公司享受带薪年假的条件，因此不同意支付沈女士带薪年假工资。 劳动 法院应分别依法作出判决。同时，用人单位或工伤保险经办机构履行相应赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的重复的赔偿部分取得追偿权。 法院在审理工伤保险赔偿案中， ...
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，雇主应按合同工资１５０％支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班（指所有工作小时不论是否属于夜间），雇主均应按合同工资２００％支付加班费。四、小时的合同工资，按下 ，经乙方同意可以延长。３．当本合同延期后，乙方人员在工作＿＿＿＿年后，月工资增长１５％。第十三条１．乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不 ...
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