法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因造成工伤的工伤保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。为了妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，最高人民法院于2007年 工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李某某又将部分油漆工程再发包给王某某，并由王某某 ...
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三、一审法院在判决华国光学公司支付谈玉杏的工资问题上亦存在错误。首先，在确定谈玉杏的伤残等级的时间上存在错误，按照《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定， 上诉人谈玉杏的第十项上诉请求，上诉人谈玉杏可待实际发生后另行寻求救济，本案不作处理。(11)关于仲裁费的承担问题，由于上诉人谈玉杏的请求在仲裁时及 ...
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合同，根据《劳动合同法》规定，可以参考同岗位薪酬标准予以确定。 申请人的岗位为水泥安装工，每月报酬按公司规定仅1500元，不可能达到每天90元。且工资 故要求被申请人支付双倍工资系无稽之谈。 洪桂彬：申请人发生工伤事故后，被申请人应积极妥善地处理与申请人的劳动关系。 双方未订立劳动合同系被申请人过错所 ...
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，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。二、如何确定停工留薪期？1．停工留薪期根据工伤职工受伤 ，因此目前劳动争议处理实务中，倾向于采用第三种意见，即以受伤前12个月的平均工资作为核算原工资福利待遇的重要依据。2．工伤职工评定伤残等级后，停发原 ...
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10万余元。裁决生效后，张某申请强制执行，经过听证程序等最终双方达成和解，张某获得了工伤待遇。 执行程序前，陕西某建筑劳动公司一直躲避，直到执行程序中 ：劳动能力鉴定结论如何送达比较妥善。 （二）律师处理意见：1、一式四份，按照规定劳动能力鉴定委员会、经办机构、单位、被鉴定人各执一份。应由劳动能力鉴定 ...
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10万余元。裁决生效后，齐某申请强制执行，经过听证程序等最终双方达成和解，齐某获得了工伤待遇。执行程序前，山东潍坊某建筑劳动公司一直躲避，直到执行程序 ：劳动能力鉴定结论如何送达比较妥善。(二)律师处理意见：1、一式四份，按照规定劳动能力鉴定委员会、经办机构、单位、被鉴定人各执一份。应由劳动能力鉴定 ...
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英不服，向法院提起行政诉讼。 二、东营中院对案件处理的不同意见 多数人意见：超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿 张某劳动关系终止的时间点如何确定？是在工伤之前的达到法定退休年龄还是之后公司解除行为时？ 如果在之前，则公司就无须支付工伤就业补助金，基金也无须支付 ...
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和处理规定》（1991年2月22日国务院发布），工伤事故发生后有一套应急处理机制和事故调查处理机制。行政部门一般要对安全生产事故进行责任认定。这样当事人 是寻求民事赔偿最重要的利益驱动。不过令人庆幸的是，最高人民法院出台了《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（以下简称《解释》），使得人身 ...
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10万余元。裁决生效后，张某申请强制执行，经过听证程序等最终双方达成和解，张某获得了工伤待遇。 执行程序前，陕西某建筑劳动公司一直躲避，直到执行程序中 ：劳动能力鉴定结论如何送达比较妥善。 （二）律师处理意见：1、一式四份，按照规定劳动能力鉴定委员会、经办机构、单位、被鉴定人各执一份。应由劳动能力鉴定 ...
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责任的道路交通机动车事故的应认定为工伤。并在第二十八条中对工伤保险与交通事故损害赔偿在发生竞合时处理的顺序及责任如何承担，即由于交通事故引起 和社会保障法：比较法文集》，中华人民共和国劳动和社会保障部法制司、德国技术合作公司中国法律改革咨询项目编著，中信出版社，2003.10 9、《劳动争议纠纷》，王 ...
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