盛世公司还在鼎立盛世公司的宣传手册和网站上进行虚假宣传，将我公司业务当成其业务进行宣传，亦构成了不正当竞争。二被告的上述行为给我公司造成了巨大的 公司也未举证证明我方实际获取并使用了上述内容。二、美好世纪公司的员工离职是因美好世纪公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，美好世纪公司也 ...
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“便携式药膜加热器”。蒋金峰的上述两种行为给我公司造成了损失，故我公司诉至法院，请求法院判令蒋金峰：停止侵犯我公司商业秘密的行为，赔偿我公司经济 劳动关系通知书。该通知书内容是，决定2004年2月27日解除与曹国俊的劳动关系；工资发放截止日期为2004年2月27日，其他补偿金额98582.87元，扣款 ...
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应聘到我司工作，于2011年7月提出书面的离职申请离开我司。期间，我司虽未与被告魏某某签订书面劳动合同，但被告魏某某在2010年9月5日 造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任，得出《机动车交通事故责任强制保险条例》的立法本意在于发挥强制保险的社会保障功能，也应对严重违法行为和犯罪行为给予惩罚的 ...
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员工手册，但认为领取的是佳泰公司的员工手册，佳泰公司与原告均是独立法人，不能证明原告解除劳动合同的依据；被告对证据6有异议，认为该批复 半个月工资的标准，应当支付被告16.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于 ...
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办理调动手续(1项)7、异地复员退伍军人安置(五)按区域由各区劳动工资部门核准(1项)8、非市属企业工资总额(六)纳入市劳动局失业员工救济金项目，不再另设此项(1 第三条2．因公护照的颁发、延期、加页和加注依据：外交部领六函(1993)103号《领事工作手册》(护照分册)第三章第一节3．外国人入境签证 ...
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检测报告、实验数据、测试结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文档及相关的函电，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的内容等。 2）。经营信息 并没用支付过保密费。 劳动合同满后，我想自己开公司。 请问这份合同有法律效应吗？ 合同中有说： 3. 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了 ...
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单位竞争；在离职、离退休之前不得抢夺原单位客户、不得引诱上述人员与其一同集体离开原单位为其服务或为新单位服务，等等。合同签订的时间可以是在劳动关系建立之 ，实行终身员工制。享受高于一般员工的工资、医疗、住房、养老、保险等方面的待遇。对于这些高知密人才，给他们应得的报酬和待遇，以控制人才外流。返聘、留用 ...
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为其他企业、事业单位提供有益于社会生产的劳动和服务，取得适当的报酬，不能作为犯罪认定。〔12〕当然，对那些以工资、劳务费、辛苦费名义收受财物， 短暂使用商业受贿罪罪名的情况。1997 年刑法典颁布后，两高将上述行为解释为构成公司、企业人员受贿罪，不再使用商业受贿罪罪名。我们认为，两高对罪名所作的变动性 ...
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甲方领取报酬或工资的人员。甲方向保密义务人每个月支付100元保密费。保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间及离职后3年内不组织、参加或 对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲方按 ...
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