也只能支付十二个月的经济补偿金。三、陈元夫应退回合同奖2635元，并应赔偿经济损失135142.24元。由于陈元夫伪造《辞退通知单》，隐瞒了被辞退的真实原因， 公司所提供的证据也因陈元夫提出异议亦不能予以确认，因此本院对陈元夫离职前十二个月的月平均工资为1727.5元予以确认。综上，原审法院适用《违反 ...
//www.110.com/panli/panli_53628.html -了解详情
申请仲裁，申请终止与XX电机厂之间的劳动关系，并由XX电机厂赔付黄XX各项工伤赔偿费用。在重庆市大渡口区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决书后，XX电机厂因不服 日黄XX在工作中受伤，XX电机厂积极给予治疗。2010年4月黄XX擅自离职，既未与XX电机厂协商也未提前通知XX电机厂解除劳动关系，因此，黄XX ...
//www.110.com/panli/panli_40248188.html -了解详情
。深圳罗湖劳动仲裁律师深圳罗湖劳动仲裁律师电话 两人知道了对方的情况后，相约一起向以前那家电子公司索要赔偿，她们认为自己患病与公司有直接关系，应确认为工伤， 员工进行离职前体检，但许多企业根本没有这样的意识，或者干脆为了逃避责任省掉这个环节。负责这两起女工案例的省妇联法援处律师认为，可以按照《工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-325725.html -了解详情
祥毛纺厂豫兴分厂找到了新的工作，与其建立了新的事实劳动关系，其行为属于自动离职，与银光公司的劳动关系自动解除或终止，所以一次性伤残补助金不予接受。2、根据《河南省 提交的证据1、龙人社仲案字〔2010〕04号仲裁裁决书及送达回证，证明原、被告因工伤赔偿问题发生争议后，经过了仲裁。2、豫（汴）工伤认字〔 ...
//www.110.com/panli/panli_25797389.html -了解详情
解除时间。被告称原告受伤后就未上班，并举示了发给本公司人事办公室关于原告自动离职的通报。原告则称自己于2008年4月离开公司，对该通报并不知情，双方 实际支付给被上诉人补助费5296元，而非一审法院认定的3300元，在上诉人应支付的工伤赔偿款中应冲抵5296元；2、被上诉人自2007年4月28日工伤后 ...
//www.110.com/panli/panli_242048.html -了解详情
协议的约定，向劳动者支付补偿费。补偿费标准由双方协商确定，但年补偿费不得低于劳动者离职前一年从该用人单位获得的年报酬总额的二分之一。第十条军转干部、 的按一个月计算。造成劳动者其他损失的，劳动者还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。第二十条用人单位应当为劳动者建立档案，并负责接收劳动者原用人单位转递 ...
//www.110.com/fagui/law_331697.html -了解详情
协议的约定，向劳动者支付补偿费。补偿费标准由双方协商确定，但年补偿费不得低于劳动者离职前一年从该用人单位获得的年报酬总额的二分之一。第十条军转干部、 的按一个月计算。造成劳动者其他损失的，劳动者还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。第二十条用人单位应当为劳动者建立档案，并负责接收劳动者原用人单位转递 ...
//www.110.com/fagui/law_77875.html -了解详情
后果。因此，本院对本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽关系的时间不一致，但被告也未能就此举证 ，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上，本代理律师认为，无论 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
09号仲裁裁决。之后，曹乐不服仲裁裁决，遂向法院提出起诉。 曹乐在离职前12个月的工资总额为11 000元，月平均工资为916.67元，2008年 手续并补缴自2007年6月起至2009年1月底期间的五种社会保险费及赔偿失业保险金的请求。因社会保险费的征稽属于劳动行政部门处理的范畴，不属于法院劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_229314.html -了解详情
按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女 的相应人雪?甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的??%”的违约金。第十六条甲、 ...
//www.110.com/ziliao/article-486387.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务