潘某某两个月工资，双方发生争议致使潘某某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某某的年限和工资标准，支付经济补偿金4940元（760元/月 后，每月应获得的报酬，用人单位负有按时、足额发放的义务。因此，潘某某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立，予以支持。劳动合同法明文规定，用人单位 ...
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谢某某两个月工资，双方发生争议致使谢某某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某某的年限和工资标准，支付经济补偿金2160元（720元/月 后，每月应获得的报酬，用人单位负有按时、足额发放的义务。因此，谢某某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立，予以支持。劳动合同法明文规定，用人单位 ...
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认定事实与实际情况不符。被告入职原告公司后一直担任仪器调教员一职，未从事硬件开发相关事宜。原告一直按时全额向被告发放工资，并未克扣或无故拖欠被告工资作为 支付了42420元赔偿款。双方的协议不违反法律规定，被告现要求原告支付工伤待遇没有事实和法律依据。被告住院期间的所有费用均由原告支付，原告不应再向 ...
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经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5无异议；对证据4的真实性没有异议，但该协议只有一份存在原告处，被告及其他员工均不持有，也不清楚协议 200元；三是效益工资，即按每送一桶水提成0.1元。寒暑假期间没送水发给每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成 ...
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解除劳动关系前12个月平均工资为3449.5元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市 社会保险帐户并按时代扣代缴各项社会保险费用。原告诉称因为被告非法占有公司财产，故自行暂缓支付被告2006年12月、2007年1月的工资，因没有合同约定，且 ...
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30分，每两星期休息一次，每次休息两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7 是认可的。二、被上诉人并无拖欠上诉人工资的行为。被上诉人在一审提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题 ...
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2007年4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年5月15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出解除劳动关系，原告与被告协商一致终止劳动关系的 黄信添在工作期间自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有恶意拖欠工资，故不应支付经济补偿金。综上，原审 ...
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竞业限制的义务，被告应按月支付补偿4437元。但是，被告在原告离职后并没有足额支付竞业限制补偿金。2011年9月，被告申请仲裁，要求原告从 约定，该变更并不影响双方保密协议的效力。对被告提供的吴某某2009年的工资，原告认为税前收入应当为160450.82元，本院核算为159743.41元，每月应发 ...
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是约定义务，是对劳动者离职后一定时间内择业权的限制，因此，竞业补偿金必须要按约定发放。问题三：用人单位可否在每月工资中发放竞业限制补偿金？关于 生效，用人单位提前支付经济补偿金没有合同基础。笔者更倾向于第一种观点，用人单位可以与劳动者约定在劳动者在职期间发放竞业限制经济补偿金，即在发放工资的同时发放竞 ...
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。漯河联通公司诉称：被告常伟已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告常伟申请劳动 2008年6月起为申诉人安排工作岗位，逾期不安排，则按我市最低工资550元的标准按月发放工资直至上岗本院认为：常伟于2003年4月到漯河联通工作，虽未 ...
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