，但当我拿了发票给他之后，他却说现在只能给你发当月的工资，每个月的余款要在离职后半个月才能结清，要求我再拿发票给他，于是在29日当天，我拿着发票 ，我的工资余款是1.6万元，平均每月是2千多块钱，我应该怎样才能追讨我应得的工资呢？公司没有给我签订劳动合同，又不给我买社保，我又可不可以追讨我的赔偿损失呢 ...
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十五号一齐结算,我说按照劳动法他应该在我离职当日一周内结清,但他说公司本该提前一月,所以我的所有工资都要延后一月结算,是否合法?谢谢!另我进公司开始承诺会签订合同,至今未有任何合同,我手上也没有任何书面证明,只有问工资时老板口头许诺的电话录音,我是担心,如等到下月仍未支付工资,纠纷起来 ...
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员工离职，单位要求签《结清说明》作为离职附件。内容为"本人于于X年X月X日离职。在贵公司支付了￥X元（大写人民币X元）后，贵公司即支付完毕了本人 结清说明》当中的承诺是否有效？ 2、如果单位表示，离职必须签此《结清说明》，如未签，做离职手续未完善处理，不予发放工资。员工再此情况下签订。但员工有当时录音 ...
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因此也不能作为审理本案的依据。 （三）原被告双方对于原告离职后到帐的销售货款如何支付提成工资的问题虽没有达成协议（被告方总经理曾同意按以前的提成方式 在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险 ...
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离职手续。但是2月份期间有春节假8天，公司给予的法定假期。但是现在离职后拖欠了接近一个月了还未结清我所有工资。 3.说要在我原本1800多的工资里面扣取 ，我想得到您们的帮助，走正常法律途径。心里不舒服。今天她要给我300块最后的工资。其实扣了我培训费加上春节八九天的四百块。我现在只有三百。还能再维护 ...
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，当时谈薪资的时候，有人力资源总监在，也经老板同意，每月工资发一部分，留一部分，当时说是年底结清。入职时，只让我签订了一个象征性合同。 但全公司的 因为拖薪太严重，我提出辞职，于今年5月办理正式离职手续。后我要求结算12年到离职为止的我每月截留的那部分工资，公司以年薪合同上签订为“效益工资”的条款， ...
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单位在北京丰台区,在2012年5月初提出辞职，离职时间为5月底，领导也批准，但过后领导无原由的让马上搬离员工宿舍，还说把工资结清，但由于第二天，他没给工资，我 和时间找到合适的房子，所以要等拿到工资后再走，但是领导结工资的时候并没有像辞退我的时候所说的那样，把工资全部结清，剩下不到10天的工资不给，说 ...
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协议： 一、保密义务 （一）本协议所称保密，指乙方受聘于甲方期间，及在其离职后的二年内，对所知悉的甲方秘密信息负有保守秘密的义务。 （二）本协议所 甲方交回其在工作期间所获取的全部文件、资料，并在与公司签署已结清相关事宜的书面文件后，方可办理其他相关手续。 （二）根据甲方公司经营发展以及业务开发的实际 ...
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协议： 一、保密义务 （一）本协议所称保密，指乙方受聘于甲方期间，及在其离职后的二年内，对所知悉的甲方秘密信息负有保守秘密的义务。 （二）本协议所 甲方交回其在工作期间所获取的全部文件、资料，并在与公司签署已结清相关事宜的书面文件后，方可办理其他相关手续。 （二）根据甲方公司经营发展以及业务开发的实际 ...
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