仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动 标准呢？有观点认为，除劳动关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -了解详情
仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动 标准呢？有观点认为，除劳动关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到 ...
//www.110.com/ziliao/article-166838.html -了解详情
。但仍有部分企业各种原因未作手续也未安排员工休年休假，后员工离职时要求历年的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职期间(当然从年休假《条例》 工资毕竟是两码事。有权休年休假在先，未申请或未安排年休假支付年休假工资在后，年休假工资并非劳动报酬本身，而是一种惩罚性责任。这种惩罚性责任参照日工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-371796.html -了解详情
。但仍有部分企业各种原因未作手续也未安排员工休年休假，后员工离职时要求历年的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职期间(当然从年休假《条例》 工资毕竟是两码事。有权休年休假在先，未申请或未安排年休假支付年休假工资在后，年休假工资并非劳动报酬本身，而是一种惩罚性责任。这种惩罚性责任参照日工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-356775.html -了解详情
对单位解除合同却又不出具解除通知书（造成员工自行离职的假象）这一行为甚为不满，并因此而报警。员工离开单位后单位拒不支付经济补偿金及其他待遇，员工 仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的 ...
//www.110.com/ziliao/article-337734.html -了解详情
，年终奖的发放依赖各种经营数据或员工业绩的数据是否统计清楚，这些数据如果已经统计清楚，且单位没有资金周转问题，合理时间内即应支付。她个人认为，超过6月份 让企业年终奖想推迟到什么时候发，就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（ ...
//www.110.com/ziliao/article-335371.html -了解详情
的问题为： 一、关于厦门东裕工贸有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资及支付期限的问题。 厦门东裕工贸有限公司主张其已通知冯勇签订书面劳动合同，系 日以张贴公告方式通知员工签订书面劳动合同的事实并不能成立，冯勇2007年8月26日进入厦门东裕工贸有限公司至2009年8月18日离职期间，厦门东裕工贸 ...
//www.110.com/ziliao/article-275400.html -了解详情
已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。也许正是基于这些原因，此案最终达成和解。 问题二： “三期”女职工协商解约后可恢复劳动关系吗 【相关 年劳动合同，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，进公司日期为上年12 ...
//www.110.com/ziliao/article-355895.html -了解详情
未能与司法界形成良性互动。本文拟通过整理与分析我国各级法院有关离职竞业禁止的判例，总结司法界对该问题的回应与变迁，结合理论学说和地方出台的法律文件或指导 的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20％- 50％支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商，协商不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-292282.html -了解详情
律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 关键问题：在法院庭审中，a公司确认双方确实是解除劳动关系，但认为张小姐是自己离职，属于 完全失败，认为事实上自己做的很有道理，很符合人情世故，其以为自己只要完全否认员工的要求和在庭审过程中叙述的事实即可，法官就会明白事实真相，会支持自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-289713.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务