无事实和法律依据，不应受法律保护。劳动合同书由陶晓春所保管，陶晓春擅自离职时未能移交，责任在陶晓春。陶晓春从2011年即开始上班，其主张双倍 11个月工资的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。关于工资数额，三益公司虽提交2011年度由揭阳公司制作的工资发放表，但系复印件，陶晓春不予认可，且三益公司与 ...
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财务就说需要等老板和李经理讨论后才能发放工资。之后多次打电话向该公司索要工资无果，我便打电话询问老板关于我的工资发放情况，老板便以我当时没有提交书面申请 我口头辞职的事实，说“口说无凭”，并以公司《新员工入厂须知》中第五点：“5.离职流程：提前一个月以书面形式提出申请。”为由，拒绝支付我8月份工资，并 ...
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我现在是在实习期提出辞职的，我已经提前一周打了离职报告，今天5月10日办理的离职手续，今天办理结束之后，财务告知不能当天就把工资发放，需要等到6月5日的时候和所有员工的工资一起发放，请问这样合法吗，劳动法能管理吗？...
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从上月的23日到这个月的22日;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室 月26日 我去跟部门经理请假一天(2013年4月27日),结果部门经理说我的辞职没批而且也不能请假,因为 2013年4月27日这天家里有事情所以这天即使 ...
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从上月的23日到这个月的22日;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室 月26日 我去跟部门经理请假一天(2013年4月27日),结果部门经理说我的辞职没批而且也不能请假,因为 2013年4月27日这天家里有事情所以这天即使 ...
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我是**公司的出纳，在7月16日给公司员工发现金工资时给已离职员工多发了一次工资（金额3000多元），具体经过如下：员工孙某（女）是我公司在上海办事处的 上海办事处员工工资是从北京银行取回现金，为了能让工资尽快到账，我把要发放上海办事处员工的工资存入我办理了U盾的北京银行卡中，但是我在给孙某转账时北京 ...
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让我在收到以后领出来还给公司后台人员。 第2天我提出辞职，领导同意， 让我第次日办离职。 次日我找领导等人签字，却被要求（准备在我的工资 他们的佣金以走账进 我们这种新员工的工资里 的形式发放。 请问 ， 公司这样合理合法 吗？ 对我们这种新员工合理合法吗？ 对离职员工呢？ 因为 很憋屈。 21号离职 ...
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需回家为由向被告提出辞职，经被告同意后于2009年8月10日离职，截止2009年8月10日的工资已结清。2009年10月15日，原告向厦门市劳动争议仲裁 提出的时效抗辩，法院不予采纳。被告对原告的工资发放情况没有举证，可按双方确认的月平均工资计算二倍工资，即2400元11个月＝26400元。 故，法院 ...
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正常季的时候：公司生产、工作安排调休；离职员工的加班小时不够冲抵，产生负工时 3、员工因私休假、在有加班小时情况下用调休申请；后面又因公司生产或 加班工时的，优先抵冲平时、再冲抵周末；底薪按100%发放；休预支加班工时的，底薪按厦门最低基本工资（目前是1320）X80%（备注说明：休预支加班工时的，如 ...
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年3月29日起至2010年6月22日韩国厨师长郑a离职回国时，金a一直作为韩国厨师长的翻译在本公司帮忙。本公司每月支付金a先生辛苦费6,000 就此辩称意见并未提供充分有效之证据以印证，故法院实难采信。原告上述期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者 ...
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