人和人力资源部（相关部门）提出休假申请，并填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理。如 有特殊情况，在请假前不能提供结婚证明的，可以事先说明，待休假返司 审核同意的，公司在当年度末根据 其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 10． ...
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接到该通知后未去参加培训。2008年9月18日，原告传真给被告一份离职通知，内容为原告拒绝调令通知，因被告公司违反劳动合同法及劳动合同的精神， 维护、催收货款。原告的工作时间是根据自己的工作需要安排，原告如加班不需要填写加班申请单。办事处由负责人记录考勤，有时由原告负责考勤，有时其他人负责考勤。原告按 ...
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，未能及时办理申报抵扣；（四）由于企业办税人员伤亡、突发危重疾病或者擅自离职，未能办理交接手续，导致未能按期申报抵扣；（五）国家税务总局规定的 管理法》的有关规定进行处罚。附表：1.未按期申报抵扣增值税扣税凭证抵扣申请单2.已认证增值税扣税凭证清单3.未按期申报抵扣增值税扣税凭证允许继续抵扣 ...
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表、《非财务经理的财务课程》讲师差旅费明细、费用报销单、暂支单、请款申请单、发票、对账单，证明原告安排被告先后于2008年4月10-11日、4月21-22日 《保密和不竞争协议》中第3条第3.1.3项在双方兼职合作期间不履行。如在本离职协议生效之后的两年内，双方兼职合作以任何形式终止、结束，则原《保密 ...
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按照《岗位工资结构和考核要求暂行规定执行》。2008年8月25日，原告自行离职。此后，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资等。 加班的，无加班时间及加班费，原告属于文职人员，其在职期间未填写过加班申请单，故不能证明其在从事本职工作以外存在加班的情况。因公司有上述规定，故 ...
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的地步，可他们却以我态度不好为借口开除我！ 如果他们就给我辞职申请单，我选择不填，是不是还可以继续待在公司正常上班，等待答复？ 我在那里做了1年 是不是有点过激行为，毕竟我暂时还没打算离开那个公司 请问 1、《辞职申请表》与《离职清退表》是一个意思吗？？ 2、 公司开除员工出示的是一份什么证明？ 3、 ...
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续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。 4．加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班， ，一般安排补休而不计发加班补贴；4．4．3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算 ...
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可为左证之资料以电子邮件、信函或填具「寻人申请单」(如附件三)邮寄至统计处俾凭办理，以电话或传真查询者概不受理。 (二)寻人来函者需注明本人姓名、国民身分证统一 之系统管理员在一人以上者，须赋予不同之使用者识别码，以明责任。 十、人员离职或职务调动时，各机构信息负责人须于帐号使用人职务异动后三日内，向 ...
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办理了移交手续；5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明原告于2002年6月26日进入yy集团工作，因被告 未超过法定工作时间，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前的考勤管理规定及作息时间规定也与此规定相同；7、加班申请单格式及其他员工加班申请单， ...
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月8日4万元付款申请单，旨在证明原告与被告修试公司之间的4万元业务是1996年10月30日《会议纪要》外的，当时因该业务原经办人罗红雨离职，就由吴某 印刷公司工会所属退管会经济实体，在转制中遇到问题，使被告修试公司所欠178,000元不能及时结算，为此群益安装队已多次告知被告修试公司并得同意，且承诺由 ...
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