》（皖办发［２０００］６号文件）的规定发给一次性退职金。４、事业单位工作人员从事个体私营经济或到私营企业工作，允许３年内保留身份和档案工资，工作 、环境保护和计划生育等方面的监督管理。个体工商户、私营企业要严格遵守法律法规，确保安全生产；要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有 ...
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严肃查处。4、个体、私营企业可以根据生产经营的需要，自主招聘科技人员，雇用工人，数量不受限制。企业招、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业 ，自觉维护消费者利益。做好个体、私营企业经营者及其从业人员的专业技术培训和经营管理知识培训，以及专业职称评定和技术等级考评工作，促使他们不断提高素质和经营管理 ...
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及办理社会保险和人事档案的接转手续。军队复转业人员和属于国家统招统分的大中专毕业生，愿意到个体和私营企业工作的，可保留原身份，工龄连续计算，人事关系及 、荒水成片开发投资，或从事高产、优质、高效农业生产的，可依法取得土地使用权，并签订相应的投资经营合同。在其投资经营收益期前，除收取土地、水面资源使用〈 ...
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。除已允许从事个体私营经济的人员外,下列人员也可从事个体经营、开办私营企业或到私营企业工作;大中专毕业生;军队转退人员;离退休人员;党政机关、企事业单位分离出来 较小和可一次进入成本,数额较大的可列为“待摊费用”分期摊销。私营企业要按照国家规定选择固定资产折旧方法,并向税务部门申报确定折旧幅度。10、 ...
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企业职工同等的政治地位和社会待遇，不得限制和歧视。私营企业应执行国家劳动法规和政策，按有关规定与从业人员签订劳动合同，以保障双方的合法权益。有条件的私营 安全生产，劳动保护，维护职工的合法权益。（23）在个体工商户和私营企业工作的各类专业技术人员，凡符合现行各专业技术职务《试行条例》和省上规定的学历、 ...
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企业人才供给、职称评定、教育培训等纳入工作计划，统一实施。在私营企业工作的专业技术人员，与国有、集体企业专业技术人员享有同等专业技术评聘资格。在个体工商户 （七）加强职工职业道德教育和岗位培训，提高职工素质；（八）依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权利 ...
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注册，按国家和省有关规定办理。 第十四条个体私营企业当年新招用下岗失业人员达到或超过职工总数30％，并与其签订3年以上劳动合同的，符合国家政策规定，经劳动 ；法律、法规另有规定的，从其规定。 第二十七条市和县、区行政机关及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由主管部门责令改正；情节严重的，对 ...
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劳服企业的优惠政策；与男年满45周岁、女年满40周岁以上的下岗、失业人员签订并正常履行劳动合同3-5年的，可按每人3000元；5年以上的，按 上调工资档次和工资级别或发给辞职补助费。 十六、从事个体经营、兴办私营企业或到私营企业工作的大中专毕业生，可将行政关系、人事档案留存当地人事部门所属人才服务机构 ...
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职工同等的政治地位和社会待遇，不得限制和歧视。私营企业应执行国家劳动法规和政策，按有关规定与从业人员签订劳动合同，以保障双方的合法权益。有条件的私营 企业搞好安全生产，劳动保护，维护职工的合法权益。 (23)在个体工商户和私营企业工作的各类专业技术人员，凡符合现行各专业技术职务《试行条例》和省上规定的 ...
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注册，按国家和省有关规定办理。第十四条个体私营企业当年新招用下岗失业人员达到或超过职工总数３０％，并与其签订３年以上劳动合同的，符合国家政策规定，经劳动保障 ；法律、法规另有规定的，从其规定。第二十七条市和县、区行政机关及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由主管部门责令改正；情节严重的，对 ...
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