我11月份进一家单位上班，12月底的时候发了2010年这两个月的年终奖800元，现在由于有很突然的事要辞职（我是在12月底的时候口头提出辞职的，辞职报告是1.4提交的），工作我是做到了昨天，结果公司说我没有提前一个月说辞职要我退还年终奖，还有这个月到昨天的工资也没有。您觉得这样合理吗？...
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明天开始救不用来了可以算补休，因为公司曾欠我50多个小时的加班，公司说加班没有加班费，每人离职后都必须是这样补休的，而我算来应该是本月5日补休完。我也没多想就同意了，可是本月13日公司却说要让我填写交接表否则不能发工资，可是我入职时从来没填过，每月盘点单也是店里同事做的而且差异也已赔付。现在 ...
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我在一家酒店做收银，做了一个多月了，家里突然有事情要走，酒店不批准，我要这样走了，工资押金能拿到吗？当时试用期3天满后，签了一个书面的合同，具体内容我 让我填写不同意。每个月3天假，调休，1700元底薪，除本休3天外，不请假，不迟到，不旷工有100元全勤奖励。每天工作12个小时，没有额外的补贴之类的。...
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，其间因为帮我管理厂的车间主任，由于突然离职，没有做工作交接，至今也没说句离职，还带走了我厂里所有工人七个月的工作产量，（算工资这些事情本来也都是她的工作， 打来电话问我要工资了，我没给她算，她申请劳动仲裁，我想请问她有劳动局保护，那我有谁保护，我该怎么办？其实真的不是为了不给她这么点钱，说良心话，人 ...
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是我星期六没有上班~前提是我在前天跟领导说过请假但是没有答应）就突然把我辞退。但是，我没有在用人单位办理离职手续~我回劳务公司说明情况。劳务公司说没有的赔偿 中介费或它们通知我，我说那我找工作这段时间有没有工资发，劳务公司也说没有~到目前一个星期了·~也没有通知我面试，我这种情况能告赢它们吗？~能赔偿 ...
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公司同意不得提前解除合同。但梁咏在既没有提前一个通知顺陶公司也没有征得顺陶公司同意的情况下突然离职，致使顺陶公司突然处于管理混乱状态，梁咏的行为已构成违约 仍按年薪计算，便称2004年12月份的工资已付更是错误。协议书约定13个月的工作期限，40万元的年薪完全合情合理，又有何不妥？五、顺陶公司应向梁咏 ...
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，支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其加班工时无法安排换休，且双方对加班时数的 的加班时数不准确。 对第三组证据：对1、2、3、4均有异议。证人没有出庭，对3份证据的真实性无法核实。 被告洛阳华阳公司为证明其主张向法庭 ...
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28日以及2011年7月25日至26日申请倒休，“部门经理意见”一栏有A的签字；三、员工离职（调动）工作交接表，载明李甲到岗日期为2010年12月22日 员工。2011年8月2日，李甲突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工资和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我单位没有同意，李甲向劳动争议仲裁委员会 ...
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无关联性，对证12真实性无异议，对裁决书认定原告的工资数额有异议，对证13认可笔录是原告自己签的，但提出自己没有看笔录就签字了。根据当事人的举证、质证， 时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合同通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第32条之规定，自行解除劳动合同。原告的离职，造成了 ...
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本人到东莞区域负责业务销售管理工作，之前的东莞办事处已经撤销，该区域的业务经理正好离职，公司要求本人在深圳总部办公，以出差形式进行管理；不到一个月，2014年7 个月的平均工资标准，而不是公司的底薪标准。这次领导Ｈ突然改口，不同意辞退这个说法，要求对我进行再次调岗，从本人入职到现在公司都没有单独设立此 ...
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