承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质 要求分担部分补偿数额为请求起诉到原审法院，原审法院收取50元诉讼费后向伦教汽车玻璃公司发出受理通知书和举证通知书，本案在一审开庭审理时是作为一案受理的 ...
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承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质 要求分担部分补偿数额为请求起诉到原审法院，原审法院收取50元诉讼费后向伦教汽车玻璃公司发出受理通知书和举证通知书，本案在一审开庭审理时是作为一案受理的 ...
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时间由双方协商确定，双方不能协商一致的，除法律、法规规定以外，终止时间为协商之日起一周年。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应及时与其解除事实劳动 ，用人单位不得规定试用期。第十一条用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向通知书的，劳动合同终止日往后顺延二个月；如劳动者同意按原劳动 ...
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时间由双方协商确定，双方不能协商一致的，除法律、法规规定以外，终止时间为协商之日起一周年。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应及时与其解除事实劳动 ，用人单位不得规定试用期。第十一条用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向通知书的，劳动合同终止日往后顺延二个月；如劳动者同意按原劳动 ...
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某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁 六月七日 书记员：郭×青附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等方面而发生的争议。 13、“赔偿金”争议，指 的，应当予以受理。人民法院在审查时可以要求当事人提供仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。 22、仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第四十四条 ...
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、劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石**与被告人力 11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作， ...
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、劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石**与被告人力 11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造 ...
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劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日原告与被告人力资源部经理 11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造 ...
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的证据，已充分证明被上诉人与上诉人解除劳动合同有事实依据及符合双方的合同约定。从上诉人在被上诉人处工作的经历、时间、工作性质都可以看出，上诉人是 审查，首先，2005年6月，被上诉人向上诉人发出“解除劳动合同通知书”，以上诉人“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由，决定解除与上诉人签订的 ...
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