经济补偿的计算 -全站搜索

经济补偿金分段计算问题

案件的指导意见的第二十二条劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。" 对于经济补偿金不是应为2008年之前按照前十二个月平均工资15000*6年, ...

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劳动合同终止的经济补偿

劳动合同支付经济补偿金的计算方式，认为解除劳动合同支付给劳动者经济补偿金是用人单位对劳动者在劳动关系存续为用人单位已作贡献的积累所给予的经济补偿，创造剩余价值，资本家剥削劳动者，除了支付劳动者必要生活费用，其余全归其所有。新的经济学理论认为企业利润实际是由资本、劳动者共同作用下产生，资本、劳动者应该 ...

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个人提出解除劳动关系是否可索赔额外经济补偿？

经济补偿金的仲裁请求不予支持。【北京劳动争议咨询中心分析】根据《解除劳动关系通知书》的内容，可以认定李某因公司未支付加班工资、未缴纳社会保险等原因提出解除双方劳动标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，公司应当支付张某解除劳动关系的 ...

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劳动合同期满后有补偿金吗，解除合同要付经济补偿吗

法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。二、解除劳动合同要付经济补偿标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 ...

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法

的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。? 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指 ...

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法

月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指 ...

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张某诉内蒙古某汽车公司案（拖欠工资、经济补偿、年休假工资）

日一并进行了发放。未安排张假休带薪年休假，因张某个人原因造成，且其计算标准严重违反法律规定。张某故意、单方违反公司管理制度，不按进行报到，自动离职，市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，故某某分公司应依法向张某支付1个半月工资的解除 ...

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法

月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指 ...

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法

月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指 ...

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签订合同和不签订有无经济补偿

领导做我们广大职工思想工作留下来，部分破产买断的职工得到了经济补偿，而留下来的职工也没有给予经济补偿及说法。现在因2011年10月洛轴资产并年12月31日前重新已洛阳LYC轴承有限公司签订劳动合同，如果终止劳动合同合同计算经济补偿的年限按照国家法律法规变化分段执行，2007年12月31日以前按国家 ...

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