连续工作加班1879.2元；支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金20650.7元）；5、王拥华每月工资应为多少，应包含哪些项目。原告王拥华在庭审中提交了 ，但是所发短信内容因时间太长记不太清楚了。对证据12真实性有异议，认为不能证明工资是怎么计算的，只能证明洛阳峪口禽业有限公司认为的计算方式。不 ...
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关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系，不用支付经济补偿金而已。被告申请仲裁未超过仲裁时效。综上，被告认为应按仲裁请求支付相关 该裁决为被告补缴各项保险费用，这是执行不了的，另外“各项”是哪几项，多少钱的标准并不显示，社会保险根本执行不了。根据现有证据，被告最早的工作时间 ...
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安排张金山负责此事，让他和一建公司联系，让一建公司摸摸底，看看有多少拆迁户，多少拆迁面积，安排办公室根据情况写一个《关于开发原建材厂住宅小区的请示》 拆迁计划和补偿、安置方案，核发房屋拆迁许可证，监督管理拆迁安置补偿金的使用。5、检察机关追回经济损失的凭据三份共计170万元。6、遂平县人民检察院反渎职 ...
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工资的事实，因此，在此情况下，无论朱锐芳被辞退与否，均有权要求支付应得的报酬以及相关的经济补偿金。2、提成工资、底薪、补助均是朱锐芳合法、应得的 确认，但按照《业务员守则》约定销售额提成是收回货款后提成，上述19万多元销售额到底收回多少货款，朱锐芳称送货单据等材料均在其乐公司处，只有其乐公司才知道收回 ...
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4日领取的基本工资1987.50元中有450元注明系“按合同赔款”。谭毅贤申请仲裁时提出的请求是要求联华电子灯饰厂支付：1、经济补偿金10395元；2、额外经济补偿金 谭毅贤自动辞职；二、解除劳动合同前谭毅贤前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。关于第一个焦点，联华 ...
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：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,900元；3 年7月都是固定工资，无论加班多少。被告对证据1的真实性表示无法确认，认为考勤表只能证明原告有上班记录，但不能证明每天的加班时间。被告对证据2 ...
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裁决书，要求我方支付方宪华医疗费8009.01元、支付伤残抚恤金和伤残津贴的差额部分以及经济补偿金14 259元。我方认为该裁决书存在严重的程序违法和事实认定错误，侵犯了 ，本院不予采纳；被告对证据2、3的真实性有异议，且该证据只能证明原告补发多少，而不能证明应该发放多少，故本院不予采信。第四组证据系 ...
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请求二审法院撤销一审判决，改判要求被上诉人向上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人吴富玲在上诉期间提交的新证据有：1、工资存折的复印件，证明其解除劳动前 的工资存折复印件无法证明上诉人离厂时前十二个月的月平均工资具体是多少。另查明，2001年顺德市的企业职工最低工资标准为每月450元。本庭认为， ...
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法院撤销一审判决，改判要求被上诉人向上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人梁庆坚在上诉期间提交的新证据有：1、工资存折的复印件，证明其解除 是多少，本院只能以顺德市企业职工最低工资标准每月450元计算。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的计算标准，被上诉人应支付经济补偿金 ...
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请求二审法院撤销一审判决，改判要求被上诉人向上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人黄群旺在上诉期间提交的新证据有：1、工资存折的复印件，证明其解除劳动前 的工资存折复印件无法证明上诉人离厂时前十二个月的月平均工资具体是多少。另查明，2001年顺德市的企业职工最低工资标准为每月450元。本庭认为， ...
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