根据我们国家的现行规定，我们目前有三种不同的工时制度，标准工时制度、综合工时制、不定时工时制。不同的工时制度有着不同的适用范围和作息制度，那么在这 在休息，用人单位就无从得知。因此，《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。有些地区虽然有地方规定不定时工时制法 ...
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不欠工时。张甲称系被迫签字，但未举证证明，故张甲关于加班费之诉请，无事实及法律依据，不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带 的延时加班工资和2009年年终奖。被上诉人联乙中环店辩称，上诉人的岗位实行综合工时制，根据上诉人的上班时间及以后签字确认的考勤汇总表、费用结清单均表明被上诉人未 ...
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充分举证。由于金开利德公司未能证明其对李某实行的是经过审批的综合工时制，考虑到李某原在岗位的特点，工作时间相对灵活，法院认定李某每日 用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于支付加班费的范畴，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇，且 ...
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）的卫生等工作。原告一天工作16小时，周末和节假日也不休息。被告没有支付过加班费。原告于2009年12月22日申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，诉至本院，请求判 综合工时制批文自2009年7月1日才生效，而且生效后双方也未就适用综合工时制达成书面协议，故该批文对原告不产生效力。原告对其余证据的真实性均不予 ...
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是员工请假导致的！所以我就很多疑问这种班用补吗？！诺基亚北京工厂采用的是综合工时制，正式工每年享有一定天数的带薪年假和病假，在员工歇假超过了本年的天数时， 还拿员工的带薪年假与病假来抵消。7月末8月初，公司开始要求员工在正常排班时间外，来上班弥补前半年所欠工时，补班时没有一丝一毫的加班费，纯属义务劳动...
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合同，原告遂于当日离职。在职期间，原告每周休六休一，被告未支付相应的加班费。现原告诉至法院要求判令被告：1、支付经济补偿金人民币3000元（以下币种均 期限自2009年8月11日至2010年8月12日，约定原告所从事工作的工作时间执行综合工时制，每月工资为1500元，另有补贴247元用于原告交综合保险 ...
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原告根据公司的规章制度对被告做出了解除劳动合同的决定。被告在工作期间实行综合工时制，不存在超时加班的情况。2009年6月10日，被告向上海市普陀区 仲裁，请求：1、原告支付被告2002年10月至2009年3月期间的周六加班费63714元；2、原告支付被告解除劳动合同的补偿金13325元；3、原告支付 ...
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第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 30日签订一年劳动合同，合同规定为标准工时，但被申请人却按综合工时制2010年1月才结算2010年度加班费，加班费按1比1 计算 基于以上事实，《根据 ...
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月份工资表的真实性无异议，但对8、9月份工资表的真实性有异议；对综合工时制加班时间及加班工资支付汇总表（2008年7、8、9月）的真实性不认可 月、2008年10月至2008年12月、2009年2月至2009年10月期间加班费7403.76元。2、被告应支付原告2008年1月1日至2009年10月31 ...
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扣除了2007年12月26日至2008年12月23日的所有欠工工时，因被告并未申请综合工时制，且根据被告提供的工资清单可知原告的探亲假等均在当月或下月 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不 ...
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