均由自己筹措,并独立建帐立户,经济实行独立核算,自负盈亏;朱梅香需要聘用其他人员的,需经江山市广播电视局认可,工资及其他待遇由朱梅香与受聘用人员自行 )。在劳动关系由作为独立法律部门的劳动法调整后,雇佣合同就从劳务合同中脱离出来,并在劳动法上被称为劳动合同,而与劳务合同相对应。而作为数种合同之集合的 ...
//www.110.com/ziliao/article-234301.html -
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走道上被人撞倒,经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。学校以双方没有劳动合同,只存在民事劳务关系,不存在劳动关系为由,拒绝申报工伤。2006年8月,陈老师 执行。其次,根据《上海市工伤保险实施办法》第六十二条的规定,用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。 三双重劳动关系 ...
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之间存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系,劳务关系的当事人之间则不存在上述关系,而是平等主体之间的合同关系。6. 事实劳动关系的概念及特征是什么? 由用人单位按月支付伤残抚恤金;但有特殊情况的,也可一次性支付伤残抚恤金。25. 退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故,其工伤待遇如何处理?答;退休人员 ...
//www.110.com/fagui/law_251944.html -
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劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员,只能与之签订聘用合同,双方关系不属于劳动关系,一般不适用劳动法律的有关规定, 39条和第40条第1项、第2项规定情形的,企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。 43、什么是非全日制用工?企业如何进行非全日制用工? 所谓非全日制用工,是 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -
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劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员,只能与之签订聘用合同,双方关系不属于劳动关系,一般不适用劳动法律的有关规定, 39条和第40条第1项、第2项规定情形的,企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。43、什么是非全日制用工?企业如何进行非全日制用工? 所谓非全日制用工,是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -
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并享受减息扶持政策的亏损企业,经省级劳动行政部门批准,可给予一定数额的提前退休指标。 五、行业主管部门应做好行业内部职工的余缺调剂;组织下岗职工创办生产 ,安置下岗、失业职工。具体工种、岗位目录,由省劳动行政部门制定。用人单位聘用离退休人员,应严格控制在确因生产、业务需要,为解决技术难题和有关技艺传授 ...
//www.110.com/fagui/law_215440.html -
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补贴但未到期的,按此政策执行。2、公益性就业岗位聘用下岗失业人员并签订1年以上劳动合同的,在享受社会保险补贴的同时,可享受相应期限的岗位补贴( (十二)加强街道乡镇社区劳动保障工作平台建设,充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。依托街道乡镇社区劳动保障工作平台建立再就业援助 ...
//www.110.com/fagui/law_119470.html -
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时间、条件、方式、数量,向企业所在地劳动部门备案。计划、劳动部门不再下达招工指标,取消退休顶替制度及内部招工方式。企业除从农村或外省区招工需按规定报批外,在 职工、解除劳动合同、辞退处罚职工的;在内部优化组合和竞争上岗中,不按规定和程序接受职工监督的;违反平等、公开、竞争的原则,聘用管理人员和技术人员 ...
//www.110.com/fagui/law_42312.html -
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争议若干问题的规定 最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函 最高人民法院关于人民法院对经劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -
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参加工作且合同期满的人员,依法终止劳动关系,享受失业保险待遇;对合同期未满而下岗的人员,也作为下岗职工。企业内部退养、停薪留职、轮岗培训、劳务输出、 的,一次性发给本人1.5万元的安置费,同时为其一次性缴纳养老保险费用到法定退休年龄。(2)对男40周岁以上49周岁以下的、女30周岁以上39周岁以下的, ...
//www.110.com/fagui/law_213201.html -
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