。 讨论：季某可否向法院起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是 解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有 ...
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合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请仲裁就意味着无论有理无理、多多少少都必须额外付出。这哪里还有平等 到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或其它补（赔）偿；有些劳动者人职后的主要任务就是记录和搜集用人单位 ...
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日离开新万进公司。2009年2月11日，徐某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新万进公司返还2007年7月1日至2008年5月每月扣款 ,875元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资10,000元，支付经济补偿金4,000元，支付2008年6月至2009年7月 ...
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裁员的苗头（单位仅有六个人，非正常裁员），我在裁员前已经申请劳动仲裁，截止到08年10月的双倍工资，由于种种原因，一直到08年12月底收到单位解聘书，单位 2-12双倍工资、2个月的经济赔偿和经济补偿是否可以拿到？ （2）请问追诉的11、12月的双倍工资能否得到仲裁的支持？ （3）我是否可以拿到11、 ...
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仍在公司工作。高先生为此咨询，如果公司终止经营，并与他们解除合同，他们能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？维权提示：本案中，职工无权索要双倍 续签劳动合同，当然不必付双倍工资了。当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 ...
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几点想问： 1.如果我现在提出辞职，能否索取未签署劳动合同应得的双倍工资的赔偿？ 2.我的工资一直低于最低工资，能否要求单位补足金额，应补多长时间的 假日，也没得到国家规定的双倍工资，单位是否应赔偿？ 4.举证的话，工资存折可以做证据吗？ 5.需要采取的第一步行动是去劳动局申请劳动仲裁吗？ 6.按最低 ...
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手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因 单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关 ...
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手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因 单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关 ...
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，但劳动合同的的基本工资按1500来签，并且公司说咨询过律师与同行业，产假期间的工资按基本工资1500来给。之前向公司应聘的时候只说底薪是多少的，没有分什么基本工资和 ？如果过了6月份合同满一年未签再去申请赔偿双倍工资，是否有效，还能否得到前面一年未签合的的双倍工资差额？ 3、我的产假是否应该可以按我 ...
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向本人提出签订劳动合同，请问这样是否合法？ 2、申请劳动仲裁，如果我提出支付双倍工资的请求，请问支付双倍工资的截止日期是2009年9月18日还是2009年 如果我现在与公司签订了劳动合同，那么以前17个月未签订劳动合同能否要求公司赔偿（双倍工资、经济补偿、各种保险等）？ 请各位专家给予解答，静候佳音。 ...
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