仲裁不服，起诉到法院。法院认为，物业公司对王某的岗位进行调整存在合理性，但也应调整王某到薪资条件较为对应的岗位，或与王某协商一致。而物业公司在 单位在调整其岗位的同时，基于企业现存的内部规章的有关薪酬制度的规定，可以单方面调整劳动者的劳动报酬。 3.4 事实上，许多企业都是实行所谓的定岗定薪、岗变薪 ...
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。? 第六章 请假第二十八条 员工请假和休假可分为______种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。（略） 第七章 加班第二十九条 公在生产可于工作时间以外， 又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第七十四条 员工资遣的先后顺序：一、历年平均考绩较低者。二、 ...
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责任主体是各职位的直接管理者，不采取全方位考核的方式，但上级管理者拥有员工考核结果调整的权力。第三条 考核内容和指标1．月度考核和年度考核的内容A．员工 是E等（不称职），那么该月份他的薪资计算是： 3000×（1+60%）=4800（薪酬计算及内容参见《薪酬制度》）。3．年度考核各等级的年度奖金发放 ...
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一直不服，就是说绩效考核对我不合理。但是我们审查，其实法律首先审查的是合规性，就是制度合规性审查。第二，流程。你的审核流程是否合理，对这个人绩效考核流程是不是 的必须。第二，不能违反劳动合同约定。第三，对劳动薪资和其他劳动条件没有做不利的变更。第四，调整后的工作和原有性质都是为劳动者体能和技术所能胜任 ...
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”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加的工资、加班费、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（ 公司未解除劳动关系，显然是错误的。二、2008年XX公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资。胡XX与XX公司签订的 ...
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”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加的工资、加班费、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（ 公司未解除劳动关系，显然是错误的；二、2008年XX公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的 ...
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合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加的工资、加班费、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准 原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。关于焦点二，磐xx公司《2008年薪资方案》明确规定加班费的计算基数为基本工资，罗xx对此无异议，但认为计算加班费 ...
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可以通过对薪资结构、奖金结构和福利结构的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控 新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间，集团企业内部调整劳动者的具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时 ...
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可以通过对薪资结构、奖金结构和福利结构的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控 新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间，集团企业内部调整劳动者的具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生的类似问题，按当时 ...
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（合同上未有显示我的岗位津贴和其他津贴。）。 问题是：公司一直在说调整薪酬制度，我们都不清楚，在今年的一个月领工资条的时候，忽然发现工资总额不 其他事项：”里，公司加上了这样一句话“公司有权根据工作的需要调整员工的工作岗位，员工同意薪资随工作岗位的变动而调整！”我们都认为很不合理，公司在合同上强加上了 ...
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