对经理人员的考核办法、薪酬制度及其执行情况。（五）公司管理机构设置及内部控制体系建设情况。主要包括公司内部管理机构的设置和基本管理制度的制定情况；公司 ）公司内部改革及职工利益维护情况。主要包括公司内部收入分配、劳动用工、人事制度改革情况；公司内部资产、业务重组及股份制改革情况；职工收入分配政策及职工 ...
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）审议批准年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；（八）审议决定管理和工作人员薪酬；（九）对合并、分立、解散和清算等作出决议；（十）本章程规定 决议（不设理事会的组织实施社员大会（社员代表大会）决议）；（二）拟订本社的内部管理制度；（三）拟订本社的年度经营计划；（四）提出拟聘用（解聘）财务、 ...
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责任人可同时采取限制薪酬水平等必要措施。（一）不贯彻执行法律、法规和各项规章制度；（二）严重失职，管理不力，致使内部控制制度和风险管理制度存在严重缺陷 降级、撤职处分；情节特别严重的，给予开除处分。对相关责任人可同时采取限制薪酬水平等必要措施。第十三条国有保险机构发生重大案件，损失金额200万元以上， ...
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。保险公司治理结构和内控机制不断健全，资本补充机制逐步完善，全面风险管理体系基本建立。保险业资本实力明显增强，偿付能力整体充足，系统性和区域性风险得到 对公司的责任。进一步完善董事会制度，规范董事会运作。健全保险公司监督问责机制，强化独立董事和监事会的监督职能。推动保险公司建立规范的薪酬管理机制，发挥 ...
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利益冲突交易，虽然最终要交股东大会批准，但董事会的影响不可忽视，所以有必要设立薪酬委员会，其成员不必全部由独立董事构成，但多数应当是独立董事，并且负责人也应当 于管理实务上，在公司及行业制定有关独立董事的实务管理制度时，监管层的指导作用将有很大的空间。 注释 ①鲍勃 特里克就把独立董事等同于外部董事和 ...
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利益冲突交易，虽然最终要交股东大会批准，但董事会的影响不可忽视，所以有必要设立薪酬委员会，其成员不必全部由独立董事构成，但多数应当是独立董事，并且负责人也应当是 存在于管理实务上，在公司及行业制定有关独立董事的实务管理制度时，监管层的指导作用将有很大的空间。注释①鲍勃特里克就把独立董事等同于外部董事和 ...
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有具体的经济效益指标和社会效益指标考核，各级人大和政府还要参与对其评价，并据此确立薪酬，给予激励。国有资本的产权归属是清晰的，考核与评价指标是具体的，薪酬 三结合式管理的实质。 3.从三层经营架构看，新的国有资产管理制度必须形成三层次的经营架构 第一层是国资委，这个机构必须实，不能虚；第二层是从事资本 ...
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的原则明确授权，落实国有资产保值增值责任，遵守国家统一的企业国有资产基础管理制度。 四、准确把握国资委的机构性质和职能定位 (十一)依法坚持国资委作为本级 经营管理者的改革，同时建立健全经营管理者考核、奖惩和薪酬制度。要依法加强对国家出资企业重大事项的管理，严格规范决策权限和程序，建立健全“谁决策、 ...
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有具体的经济效益指标和社会效益指标考核，各级人大和政府还要参与对其评价，并据此确立薪酬，给予激励。国有资本的产权归属是清晰的，考核与评价指标是具体的，薪酬激励 三结合式管理的实质。3.从三层经营架构看，新的国有资产管理制度必须形成三层次的经营架构第一层是国资委，这个机构必须实，不能虚；第二层是从事资本 ...
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等重大资产处置活动；（七）国有独资公司（企业）利润分配方案、负责人年度薪酬分配方案以及中长期激励方案；（八）国有及国有控股企业的工资总额以及企业 十六条 市国资委应当完善企业国有产权市场化运行机制，建立企业国有资产产权交易监督管理制度，加强对产权交易的监督，促进企业国有资产合理流动，保障企业国有产权 ...
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