,结合我市实际,制定本规定。第二条本规定所称行政执法责任制,是指依法梳理行政执法机关的执法依据,明确执法主体资格、职责、权限、责任,并将其分解、落实 第十八条严格执行“收支两条线”、罚款决定与罚款收缴分离制度。行政执法机关及其负责人不得对行政执法人员下达规费、罚没款收入指标,不得截留、私分或者变相私分 ...
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执法活动的公开、公示制度;(六)勤政、廉政、行政效能方面的保障措施及举报投诉制度;(七)对行政执法人员的法律知识培训、考核措施及秉公执法、文明执法的 )性质恶劣、情节较重,危害后果较大的,调离执法岗位或者取消执法资格。行政执法人员年度考核不合格的,行政执法过错责任追究机关可以视情况按照前款规定形式处理 ...
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执行。 二○○八年三月十日 巴州安全生产监督管理局行政执法职权和责任分解 行政许可(共8项)一、特种作业人员操作资格认定(一)实施机构:宣教科受理岗位: .现场调查:在处罚现场,2名以上行政执法人员发现违法事实且可适用简易程序行政处罚的情况,应当向当事人出示执法证件,告知当事人违法事实和处罚依据,听取 ...
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过错责任追究处理决定。政府法制机构会同机构编制部门负责协助对行政执法主体、行政执法人员执法资格、行政执法行为合法性、适当性以及法定职责履行情况进行认定。任免 机关建立工作联系制度,定期交流、通报执法情况、责任追究情况和案件移送情况。第二十六条各级行政执法机关负责对本部门的行政执法机构及其行政执法人员的 ...
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及其行使职权是否合法; (三)行政执法人员的执法资格及其执法证件的使用是否合法;(四)具体行政行为是否合法; (五)行政执法有关制度的执行情况;(六) 之日起15个工作日内作出是否立案的决定。不予立案的,应当书面告知理由。上级行政机关或者人大、政协等有关监督机关要求调查处理的,应当立案调查。第四十二条 ...
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劳动局评查小组要和各区县劳动局一起认真抓好此项工作的落实,进一步促进《行政处罚法》的贯彻实施。附件:北京市人民政府法制办公室、北京市人事局、北京市监察局、北京市 程序。法律责任包括赔偿责任、行政责任以及刑事责任;(二)人员管理制度1.执法人员培训考核制度和培训规划、计划;2.执法人员资格管理制度;3. ...
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社会公开招考。 ?4、建立培训制度,坚持先培训后上岗。对行政执法人员进行业务和法律、法规知识全员 培训,经考试取得执法资格后持证上岗。并要定期进行 责任人和单位领导人的责任;涉嫌犯罪的移送司法机关追究责任。 ?4、建立信息交流制度。有关部门之间要保持信息沟通对称,信息资源共享,衔接好业务 工作关系。 ...
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行政部门、卫生监督所(署)应当建立健全卫生监督稽查制度等各项重要制度,并落到实处,以规范卫生行政执法行为,提高卫生行政执法水平,保障各项卫生法律、法规、规章 的;(九)其它违法行为。第二十一条行政执法人员有第二十条规定情形的,所在机构可以根据情节给予限期整改、通报批评、取消评比先进资格、离岗培训、调离 ...
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确保考评工作全面、公正、准确。建立健全行政执法案卷评查制度,将行政执法案卷质量作为衡量行政执法机关和行政执法人员执法水平的重要依据。 18.各级政府和政府 影响恶劣程度等具体情况,给予限期整改、通报批评、取消评比先进资格等处理;对有关行政执法人员,可以根据年度考核情况,或者根据过错的情节轻重、危害大小 ...
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;情节严重的,给予通报批评或者取消评比先进的资格。对行政执法机关和行政执法人员行政执法违法责任除依照行政执法责任制度规定的责任进行处理外,对实施违法或者 依纪应采取组织处理措施的,按照干部管理权限和规定程序办理;依法依纪应当追究行政责任的,由任免机关、监察机关依法给予行政处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法 ...
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