合同为＿劳动合同。合同期从_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年（月）。（乙方如为临时工，合同期限不得超过一年 哺乳期间的； （4）其他符合法律、行政法规规定的。 6．乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 7．有下列情形之一的，乙方 ...
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工作。2006年底，根据上级安排，原告农行驿城支行清退临时工，被告吴金虎与第三人市劳务派遣公司签订了劳动合同，农行驿城支行与市劳务派遣公司签订劳务派遣合同 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第481号）第五条的规定，判决如下 ...
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动法没有出台的时侯，将我局全体临时工的劳动关系解除，同一天要求我们与娄底一劳务输出中心签订劳动合同，再签上岗合同，才能上班为威胁。但我们临时工在 补偿，交什么保险的，当时我们也懂得怎么维权，为了上班只好被迫签字，现邮政局解除我的上岗合同，请问我有权要求邮政局补交2004的社保吗，2004年邮政局解除的 ...
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制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 新村青年服务站，于１９８５年６月招雇张国胜（男，２１岁）为临时工，招工登记表中注明“工伤概不负责作”的内容。次年１１月１７日，该站在天津碱厂 ...
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250元，奖金按“岗位质量表”填写内容计付，做满26天，奖金为1200元。该合同期限自1998年2月24日至1999年5月25日(前三个月为试用期)。合同 诉讼请求；上诉人国商公司诉称，双方在《临时工劳动合同》中并未约定奖金1200元，且其也未通知乔家飞解除劳动合同，对“岗位质量表”其仅进行核准，并不 ...
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的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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不满六个月，于2001年6月因病主动要求回家休养，原、被告实际上已经解除了劳动合同。被告于2002年12月23日以原告不支付医疗费、病假工资、经济补偿金为由 向本院举证，该证据本院不予认定。(二)、被告杨晓明提交的证据材料:1、临时工劳动合同，该证据与原告所举证据相同，已作认证。2、职工养老保险手册， ...
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就在被告处工作（见证据7），表明澧水公司承受了湖南省江垭水利枢纽工程建设指挥部招录蒋华飞为临时工的权利义务，故原告蒋华飞与被告澧水公司之间的劳动关系应 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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虽没有提出该项诉请，仲裁裁决书中也未对此予以仲裁，但该项诉讼请求与解除劳动合同具有不可分性，原审以该项请求未经仲裁为由不予审理不妥，让当事人另行 年8月11日公安局向他们送达了听证结论。根据劳动部办公厅(1996)215号《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，当事人向用人单位或上级领导 ...
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。被告河南省南阳柴油机厂破产管理人辩称：1、原告吕军于1983年为计划内临时工招入南阳柴油机厂，1986年12月转为合同制工人，在企业多次通知仍不 被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告权利被侵害之日2008年9月计算仲裁时效，因此原告诉讼 ...
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