年5月15日被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起 侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有 ...
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违法。除名决定也未依法送达，原被告之间仍存在劳动关系。原告为证明其主张提供徐州市职工养老保险手册，解除劳动关系证明书，经质证，被告对两份证据的 为何长期不上班，由此说明双方的劳动关系处于中止状态，中止期间原被告互不履行劳动法规定的权利义务，原告要求被告给付中止期间的工资收入、医疗费、劳保用品和津贴， ...
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月的事实；证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告 安全检查记录表两份，证明被告在提出解除劳动合同前一直在工作；证据八、被告工资条及2007年生产部职工收入情况表，证明被告的工资收入情况，原告支付给被告的 ...
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债务利息。梁黎丽不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、原审对当事人解除劳动关系的事实认定不清。2007年1月31日，广东环球制药有限公司无理免除梁黎 当事人于诉讼期间都无提供确实、充分的证据材料证明此项系争事实，原审在此情况下参照依法较能反映职工实际收入水平的社会保险工资申报资料数据，核定计算上诉人梁 ...
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据，予以准许及支持。但因解除劳动关系是原告单方面提出，而且，根据本院查明的事实反映，并没有证据证明被告在双方履行劳动关系中存在以非法手段强迫原告劳动 包含了基本工资和加班费的月工资收入标准并没有减少，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系不符合获得经济补偿金的 ...
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约厂只是认为胡永生不服从东约厂的工作安排，没有证据证明东约厂已经解除了与胡永生的劳动关系，且在一审阶段答辩时明确表示“东约厂没有违约行为， 的劳动合同，胡永生以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚， ...
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东约厂只是认为胡锴不服从东约厂的工作安排，没有证据证明东约厂已经解除了与胡锴的劳动关系，且在一审阶段答辩时明确表示“东约厂没有违约行为，如果 因此也不存在违约行为，胡锴以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审 ...
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未支付其平时超时加班、周六日加班、国家法定节假日加班工资，并提供个人工作工资收入证明、应聘履历表、岗位工资待遇情况、加油卡申请表及三联单、签收单、税务登记证 户口本予以证明。某公司对其真实性予以认可，但认为其与本案无关联性。王某以要求某公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资、解除劳动关系经济 ...
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至2011年11月被告发放原告的部分工资明细清单。以上证据用以证明原告与被告自2002年4月份开始构成事实劳动关系；原告与被告之间已经依法视为签订无固定期限劳动 邮政快递方式向被告送达了《关于解除无固定期限劳动合同的函》，被告予以签收，双方劳动关系因原告要求解除劳动关系而解除，故本院对原告要求确认双方 ...
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天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金39083.47元及额外经济补偿金19541.74元；3、补发2005年1月 提成，陆培槁有部分时间没有销售额，所以没有工资收入，但天佐公司未能提供充分的证据证明该主张，且依照劳动法律法规的规定，天佐公司仍应保证陆 ...
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