不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金 时间为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《待岗通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的工作安排，在此情况下，经工会同意， ...
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不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金 时间为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《待岗通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的工作安排，在此情况下，经工会同意， ...
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劳动关系处理；第三种情形，对于已达到法定退休年龄，且用人单位与其已解除劳动关系，但因劳动者社会保险费缴费年限不够，不能享受养老保险待遇的，劳动者只要 ，应当要求职员提供身份证明，如果发现职员已达到法定退休年龄，应当及时出具终止劳动关系的通知书。 2、如果用人单位因特殊原因还需继续聘用该退休人员，为避免 ...
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至山东，但郑某得知后并未表示同意。2009年4月21日，某化工公司作出解除劳动合同通知书，以郑某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售 争议案例评析意见 （一）公司单方调岗并以申诉人不到新岗位为由解除劳动关系是否合法？ 根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的 ...
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诉被告郭鹏举确认劳动关系纠纷一案，于2010年9月20日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，向被告郭鹏举送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票 2009年7月15日将被告郭鹏举除名，已经与其解除劳动关系，原告久泰公司单方出具的《关于解除郭鹏举劳动关系的通告》，未向被告郭鹏举送达，被告郭 ...
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关系没有任何的事实和法律依据 被申请人向申请人发出的“解除劳动合同通知书”称：“因与您订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，您原来的岗位已被取消，公司 合同无法履行的客观情况，也没有履行协商程序的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应依照上述规定向申请人支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 以上 ...
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做出（2009）鞍劳仲案字第83号《不予受理通知书》，原告不服起诉至法院，要求恢复原被告之间的劳动关系。再查，被告对原告物资经销处自始无纪律考核 。而鞍钢修建公司第二土建工程公司并没有将除名决定对原告李为革进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除劳动 ...
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草率行事。从公司解除通知书中“诚如你所知，由于公司组织架构调整导致你的职位已被取消，劳动关系也无法再继续”倒是可以看出公司真正解除劳动关系的真正目的。 外派协议中明确约定按上海的工资福利待遇执行。由于上海市有关病假工资支付标准高于劳动合同履行地的标准，公司应当依照协议约定支付其病假工资差额。（本案例载 ...
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在《法制日报》上刊登出来，正式和孟德雨解除劳动关系。 陈剑峰律师对此事进行了分析。他说，解除劳动合同通知书应该送达本人，并由本人签字才有效。找不到 工作，至今已有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被 ...
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。李某认为，制药厂因项目停建无法继续履行劳动合同，应当支付解除劳动合同经济补偿金。 仲裁委认为，该解除劳动合同通知书加盖的制药厂的印章真实有效，应认定该解除 的结果。 该案例告诉我们，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。因为解除理由的不同，关系到用人单位是否需要 ...
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