签订了《劳动合同书》，期限为一年。一年届满后，被告没有与原告解除劳动合同关系，原告仍在被告处从事劳动。2005年5月27日，原告在为被告劳动中被 期限内收到了赔偿金45 000元。现原告以《协议书》的签订，是被告乘原告之危、违反法律规定为由，请求法院判令被告赔偿原告误工费、住院营养费、生活补助费、陪护 ...
//www.110.com/panli/panli_4620435.html -了解详情
条第三款、第二十四条、第四十八条、第五十八条、《工伤保险条例》第三十四条第一款第（二）项、第六十一条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...
//www.110.com/panli/panli_3667259.html -了解详情
通知，让原告办理有关移交手续。同月7，原、被告协商解除劳动合同，并就解除《聘用合同书》签订一份《协议书》，内容包括:1、双方同意终止该《聘用合同书》 对方违约金十万元，超出十万元的按实际金额赔偿，违反《反不正当竞争法》的，依法追究相关刑事责任；双方至此协商解除劳动合同。同月13日，原告与被告进行了交接 ...
//www.110.com/panli/panli_85188.html -了解详情
要求被告给付补助费20000元，并未超出国家有关劳动法律法规及部门规章的规定，予以支持。兴源公司关于双方达成工伤赔偿处理协议以及请求超过仲裁时效的辩称， 保险待遇自愿达成协议如下：一、双方解除劳动合同关系，并终止工伤保险关系。被诉人向申诉人支付各项工伤待遇共计3000元整；二、今后双方不再纠葛。本院 ...
//www.110.com/panli/panli_31433.html -了解详情
补偿金232.25元、支付违法解除劳动合同的经济补偿金30293.04元、支付未签订劳动合同的双倍工资55537.24元，并为原告缴纳社会保险（工伤、医疗、失业、 单、三金补贴发放明细表、劳动用工协议书、谈话笔录及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
//www.110.com/panli/panli_41473468.html -了解详情
；2、支付终止劳动合同经济补偿金2010元和额外经济补偿金2010元；3、补缴2007年5月至2009年12月的养老、医疗、工伤、生育保险费；4、赔偿失业金9288元 ×5天×200%）。诠佳公司未支付何艳美年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何艳美支付年休假 ...
//www.110.com/panli/panli_35332028.html -了解详情
.com/contract/show.asp?id=2426 ·变更、终止、解除劳动合同通知书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=262 ·中外合作经营合同范本(1) //www.64365.com/contract/show.asp?id ...
//www.110.com/ziliao/article-279291.html -了解详情
事实：2009年5月31日原告与俞云瑞（不具备用工主体资格）签订施工协议书1份，约定原告将福州市火车南站东（西）广场土石方工程以挖运土方1公里 伤残为12个月的本人工资；…… ；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第六十条：…… ...
//www.110.com/panli/panli_21687348.html -了解详情
的真实性不持异议，但认为调解书只涉及了医疗费、误工费及护理费等费用，不涉及解除劳动合同关系。故对该组证据的真实性予以确认，原告对被告提供的第2组证据的 电信局达成了各项损失的赔偿协议，并约定对此工伤事故双方今后不再纠缠。但此次协议是双方的劳动关系仍然存在的情况下达成的，现双方因解除劳动关系发生了争议， ...
//www.110.com/panli/panli_243609.html -了解详情
。职员已达到法定退休年龄，用人单位可以依法终止与劳动者之间的劳动合同。但是，用人单位未与其解除劳动合同，继续留用，且未办理退休手续，则法院可以由此认定劳动者 再予以聘用。 3、用人单位新聘用已达退休年龄人员的，应及时与其签署聘用协议书，并及时核实其是否已经享受养老保险待遇，或是否可以在补缴社保费后即可 ...
//www.110.com/ziliao/article-535522.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务