原告在岗期间所领取的工资额、月工资标准不是原告主张的固定881元，而是计件工资，工资表体现原告每月所领款项中含单位应给职工缴纳的养老保险金240元， 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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车间定员、工资总额、计件单价》、《重棉二厂定员和计件工资办法》、《执行最低工资后的计件单价》证实：1993年4月1日起，重棉二厂实行纺部合格品全员集体计件 成说500元是我的中干津贴，1000余元是我的工资补贴。厂里有规定，中干的津贴不能超过车间工人人均工资。干部津贴的发放数额是褚小成个人决定的，当时 ...
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当事人请求确认物权的归属或内容，以及权利人请求排除妨害、消除危险，对方当事人以超过诉讼时效抗辩的，不予支持。 三、关于房地产纠纷案件 15、在农村集体所有土地 的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。 另一种意见 ...
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的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。 第二十 部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不 ...
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167.4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时 综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定 ...
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部分组成：_________。乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元／月。 2．计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元／月，其余按乙方岗位计件 满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除 ...
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约定每月的工资不低于550元，并包吃包住；黄根祥则认为当时约定为计件工资、包吃包住。实际上，在2000年9月18日至2003年3月1日期间，除 。双方在月工资标准上各执其词而无任何证据予以证明，原审法院以同期顺德区法定最低工资标准450元为准处理得当，以此标准计算，黄根祥已支付的5000元低于其应支付 ...
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提供了其内部文件、产量收入表、产值表、验收入库单和工资发放明细表，以证明原告知道计件工资形式、加班费已经包括在实际发放的工资中。原告对上述证据中 主张的加班费为4000元，并未超过按其所主张的加班时间和计算方式进行计算所得金额，本院予以确定。根据法律规定，我国实行最低工资保障制度。被告支付原告2009 ...
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工资报酬；（三）法定休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作 年休假。”十六、第三十六条第二款修改为：“用人单位支付劳务工的工资低于本市最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，每日按低于部分总额的1％ ...
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百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作 休假。”十六、第三十六条第二款修改为：“用人单位支付劳务工的工资低于本市最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，每日按低于部分总额的1％ ...
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