证明员工在其他公司有上班 -全站搜索

上诉人某某物业管理有限责任公司与被上诉人吴某某、原审被告武隆县某某医院劳动争议纠...

物管公司的管理、监督、考核；某某物管公司作为用人单位，可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年告知用人单位。”，在其他情形下，劳动者主动解除与用人单位的劳动合同，应当事先告知用人单位并说明理由。由于吴某某在一、二审中，既没有举证证明系用人单位某某物 ...

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上诉人丁芳芳与上诉人常德市农产品大市场开发有限公司(以下简称农产品市场公司)劳动争...

工作时间为5天半而不是5天，丁芳芳在每周六上午上班系按公司规定上班而非加班，并且丁芳芳无证据证明自己已进行了加班。2、农产品市场公司每周工作5 在判决生效后五日内，向丁芳芳支付住院费5598.57元；二、驳回丁芳芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由常德市农产品大市场开发有限公司负担。宣判后，丁芳芳与 ...

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对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

合同的工资2000元、2008年4月和5月生活费1022元；3、李某放弃其他申诉请求。案件评析：1、本案涉及劳动者不辞而别、双方未办理解除劳动关系手续的确定劳动合同的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司 ...

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原告上海某餐饮公司与被告金某某劳动报酬、社会保险纠纷

员工，故李某于2010年11月1日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...

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原告上海某餐饮公司与被告魏某劳动报酬、社会保险纠纷

员工，故李某于2010年11月15日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...

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原告上海某餐饮公司与被告谷某劳动报酬、社会保险纠纷

员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...

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原告某餐饮公司与被告余某某劳动报酬、社会保险纠纷

员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...

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原告上海某餐饮公司与被告葛某某劳动报酬、社会保险纠纷

员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...

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海德鲁建筑系统(北京)有限公司、杨某、第三人中智上海经济技术合作公司劳动合同纠纷一...

手册》若干页，上有被查实在应聘时向海德鲁公司提供的个人资料严重失实等海德鲁公司无需事先书面通知且无需支付补偿金和员工在公司连续工作满12月以后补偿金14,982.40元的诉讼请求，予以支持；三、对海德鲁建筑系统(北京)有限公司其他诉讼请求，予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...

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某公司诉欧某劳动争议

包括社会保险费和加班工资。其也没有以自由职业者的身份缴纳过社会保险费。某公司要求员工周六上班，若周六迟到或请假，还要扣发工资，其主张的工资差额1,450元均因，证明欧某提供给仲裁委员会的指纹考勤记录系伪造；4、其他员工的劳动合同两份，证明其与其他员工都签订了劳动合同，没有理由不与欧某签劳动合同；5 ...

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