解除就要依法支付经济补偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 解除劳动合同的情形也分为二种,一种是劳动者只要能证明用人单位存在“在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位 ...
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、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方 违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补偿金 ...
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就业的凭证。第十二条 符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同,辞退职工:(一)在试用期内,发现不符合录用条件的;(二)职工患病或者非因工负伤,在规定的 职工,除发给生活补助费外,还须发给相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条 合营企业出资培训的职工,在培训期满后工作未满劳动合同规定 ...
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工会同意,可以辞退,但须提前一个月报开发区劳动服务公司。企业对被辞退的职工按其在企业的工作年限发给一定数额的辞退补偿金:工作每满一年发给一个月的本人工资;十年 工资;工作不满一年发给一个月的本人工资;试用期内发给半个月的本人工资。对由于企业经营原因而辞退的,除发给辞退补偿金外,还应加发三至六个月的本个 ...
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每满一年发给一个月的本人工资;工作不满一年发给一个月的本人工资;试用期内发给半个月的本人工资。对由于企业原因而辞退的,除发给辞退补偿金外,还应加发三至六个月的本人工资。上述款项由企业一次付给开发区劳动服务公司。第十三条社会劳动保险基金,由用工单位在每月十五日前上缴 ...
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徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为,其处于怀孕期间,即便违纪公司也不能与其解除劳动合同,故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终,法院判决驳回 七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,劳动者的单方解除权也 ...
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徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为,其处于怀孕期间,即便违纪公司也不能与其解除劳动合同,故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终,法院判决驳回 七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,劳动者的单方解除权也 ...
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,即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与他人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等,单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律 的亲戚经人介绍想上这个工作岗位,就以其在试用期内工作不熟练且曾经出现过工作失误为由将其辞退,后来该工人向劳动仲裁委提出仲裁,提出自己曾在 ...
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,即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与他人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等,单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律 的亲戚经人介绍想上这个工作岗位,就以其在试用期内工作不熟练且曾经出现过工作失误为由将其辞退,后来该工人向劳动仲裁委提出仲裁,提出自己曾在 ...
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转正劳动合同、被突然辞退等为由,向宜兴市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起仲裁,要求罗普公司支付2009年5月10日至8月31日期间的工资补偿金18624元 中,因顾金文在试用期内即享有与其岗位相匹配的高工资标准,故在合同中对试用期期满后工资未作约定时,罗普公司仍按试用期的工资基数5000元/月 ...
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