地经过面试、考试后开始后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同的事情。一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让莉莉签字。这是莉莉没有想到的。 试用期的这一特点，充分发挥企业自主权，即可以着眼企业未来发展，维护企业利益，又可以不违反法律法规，利用试用期的廉价劳动力，以压低用工成本。而劳动者经过了试用期的 ...
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劳动法》第16条第二款明确规定:建立劳动关系应订立劳动合同。在第19条又特别强调:劳动合同应当以书面形式订立。由此可以看出，我国境内的任何类型的 条文产生误解或者明知故犯，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前，劳动力市场供大于求，劳动者的权利很 ...
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应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同，建立劳动关系；乙方与被其聘用的甲方员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以另行订立《聘用约定》，确定 ，由某某上海代表处支付。2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。2008年3月19日，某某 ...
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起正式到原告远东公司上班。2004年3月16日上午，被告董国荣因工作表现不佳被车间主任杨九林批评，随即中途离岗回家，嗣后一直未再上班。同日13 个月，该试用期能否成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？ [观点分析] 原、被告双方签订的《 ...
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起正式到原告远东公司上班。2004年3月16日上午，被告董国荣因工作表现不佳被车间主任杨九林批评，随即中途离岗回家，嗣后一直未再上班。同日13 个月，该试用期能否成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？ [观点分析] 原、被告双方签订的《 ...
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日起正式到原告远东公司上班。2004年3月16日上午，被告董国荣因工作表现不佳被车间主任杨九林批评，随即中途离岗回家，嗣后一直未再上班。同日13： 个月，该试用期能否成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？[观点分析]原、被告双方签订的《 ...
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地经过面试、考试后开始后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同的事情。一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让莉莉签字。这是莉莉没有想到的。 试用期的这一特点，充分发挥企业自主权，即可以着眼企业未来发展，维护企业利益，又可以不违反法律法规，利用试用期的廉价劳动力，以压低用工成本。而劳动者经过了试用期的 ...
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劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。 6.社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7.甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利 日以书面形式通知甲方。 （六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以考核不通过为由辞退罗 元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为2063.64元，2005年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同，建立 ...
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合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以考核不通过为由辞退罗 元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为2063.64元，2005年月平均工资为2213。81元。双方已签订劳动合同，建立 ...
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