公司，经过3个月的试用期，进入转正之后，公司办理任何的劳动合同，与我本来也没有签订任何的劳动合同意向书，转正之后，每个月公司在发工资的时候会从工资里扣 了辞职报告但是领导一直不批，但是我又有很急的事情要处理，所有选择了自动离职，请问这个合法不？在公司期间，因为工作原因，平时领导让请款作为备用金或者是 ...
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职工，跟你没有关系。你只要改变一下制度体系，把薪酬制度进行区分，有一部分是基础工资，有一部分是奖金，有一部分是绩效奖金，有一部分是提成。在绩效奖金里可以规定， 解聘他的时候，你要调整他难，解聘他的时候很难。所以大家愿意用试用期，但是怎么证明你的录用条件是什么，这部分很重要。第三，越来越多的现在开始做的 ...
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作为劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权；其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥 合同，用人单位可以不支付经济补偿但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和 ...
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年2月到2011年5月15日期间经济补偿2000元，因为不管什么理由被告不应该扣住原告的工资不付。不服五、原告认为被告应该支付给原告，解除劳动关系 有效改进，存在失职行为，自2011年2月28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交接手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理 ...
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返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人于 ？ 二：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们 ...
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试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳部发[1996]354号文有更具体的规定：劳动合同期限在 单方变更而起，其借口为行使企业用人自主权，其目的也为以此方法逼迫劳动者离职。劳动部在劳办发[1996U00号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的 ...
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跟公司沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我下来分件 让我自己去外面做着 不行就可以走人 由于完全缺钱没有同意马上离职 就先去分件 结果 全额帮员工缴纳社保医保 300多 员工一分都不用交 到8月15号的时候发现发了工资 工资少了150多，去问了才知道公司扣除社保医保了 原因就是6月 ...
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跟公司沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我下来分件 让我自己去外面做着 不行就可以走人 由于完全缺钱没有同意马上离职 就先去分件 结果 全额帮员工缴纳社保医保 300多 员工一分都不用交 到8月15号的时候发现发了工资 工资少了150多，去问了才知道公司扣除社保医保了 原因就是6月 ...
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1、现在的工资与在学校时神舟承诺的年薪真的差距很大，但人资经理说，过试用期后和定岗后工资都会加，一年还有两次调薪，神舟会提供很大的发展空间。刚毕业的 还有两本真的记不清了，好像是成功学和做个好员工之类的，当时发的时候还别要求要保存好，要上课的。离职时要还，没有要赔钱的，当时看到书时就知道是盗版的，纸张 ...
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填了入职表办理了入职手续，其他都没办，面试的时候口头承诺试用期3个月，买社保，工资待遇（试用期3500转正4000），但是之后一直没给签劳动合同，直到工作2 集团内部的另一家公司，在原公司办离职，在新公司办入职签合同，这一程序是否违法，而且当时的情况是我不签就不给发工资而且立即走人。同一个老板注册的三 ...
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