。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的工资是照发的，申请人要求是没有依据的。4、申请人与被申请人 的其他仲裁申请。当事人对本仲裁庭裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方 ...
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天没工资，而且按一个月30天计算，必须干满30天，期间请假的天数要补起来，然后再推迟10天接工资。意思就是说，比如说我是2008年3月一日这天起开始上班， 也是这样，我们没有任何的书面协议。但是到了最后结工资的时候她却以这个理由来克扣我们工资，周末请假一天扣我们2天，我们该怎么办，希望有一个很好的保护 ...
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，当时我很缺钱，第二天我就去了，我在哪上到26号，我因为有事打电话向老板请假，当时老板就说;‘好了，你今晚不用来上班了，以后都不用来上班了'就把电话挂了， 你不雇佣我了，而且在工作期间我有从来没有偷懒或犯什么错误什么的，又不是我自离，为什么不发我工资，老板就说，在他哪上班是不能请假的，就算你有事也不能 ...
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获单位批准职工就擅自不去上班，单位是可以依章处罚的。但如果职工的请假完全是有理由的，单位是否应该准假？职工王先生就为此伤透了脑筋。 王先生 劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。而申请仲裁，有人认为就应该属于参加社会活动。但也有人认为 ...
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扣工资。根据劳动法的规定，劳动者在依法参加社会劳动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的社会活动包括工会活动、选举活动、出庭作证、人民陪审员等社会活动。因此，依法 作证。而且，王某是在征得公司负责人同意后才请假的，并不是无故旷工。因此，公司扣王某工资的行为没有任何法律依据。 另一种观点认为：依法出庭 ...
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因怀孕身体不适为由。3次请假被告均全额承担了养老保险金、失业保险金、医疗保险金，共计162O．12元。原告在被告产期期间发放其产期工资1321．74元。20O5 与权利放弃无异。本案被告因家中有事请长假并自愿缴纳保险金可以推定原被告之间有相关的约定，宜尊重此约定，没有正当理由不能变更，故本院对原告没有 ...
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我奶奶生病， 我爸请假回去，当时跟管他们的主任和带班的保安队长都请假了， 后面因为老人家住院又打电话延假，领导也同意了，保安的工作也一直都是我妈妈带班的。在带班期间没有发生任何事故。到11月3号我爸过来上班， 他们有一领导叫我爸过去说要扣15天的工资， 这叫什么事吗， 也太欺负人 ...
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在一家私人事业单位上班3年，公司没有和我签劳动合同，也没有交过一分钱的社保，本人于2013.7.29向公司提出请假申请单，请假日期为8.3-8.10，请假申请单 相关手续，另外公司会不会以我未请假为由开除处理？这样算违法吗？现我手上有我工作期间的排班表与证人证明和银行代发工资的流水等一系列证据有与公司 ...
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规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 其次， 问题时，可以将其视为病假申请，也就是说，如果L公司批准了该员工4个月的请假申请，就可以依病假规定期限和相关待遇加以对待。而商贸公司虽然将邢小姐的 ...
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规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 其次， 问题时，可以将其视为病假申请，也就是说，如果L公司批准了该员工4个月的请假申请，就可以依病假规定期限和相关待遇加以对待。而商贸公司虽然将邢小姐的 ...
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