法院有关本案纠纷不属于劳动法调整对象的认定错误，应予纠正。本案争议是因黄歧市政管理处作出辞退李月才决定而引起的，故本案属事实劳动关系纠纷。二、李月才向劳动仲裁部门 市政管理处解除其与李月才的劳动关系有无合法依据。黄岐市政管理处开除李月才的理由是认为其与全宏军因小事发生争执，全宏军用菜刀斩伤李月才，二人 ...
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工人，住邓州市北环路408号。原告中国工商银行邓州市支行(以下简称邓工行)与被告杨丽萍为开除纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理， 相差3万元。经办人为原房地产信贷部副主任杨丽萍，代办员尹风阁(已作辞退)。1997年4月29日，原告向中国工商银行南阳市分行写了“关于房地产信贷部总分 ...
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下列原则：(一)有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用；(二)人才流向与国民经济发展的需要相适应，符合国家和市的产业政策，有利于促进科学技术转化为生产力 ，处理慎重。 第十三条 有下列情形之一，又不构成开除处分或刑事处罚的，所在单位可以将其辞退：(一)年度考核不能完成工作任务，又不服从组织另行 ...
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的决定修正)第一章 总 则第一条 为控制人口总量，提高人口素质，使人口增长与国民经济和社会发展相适应，根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国人口与 的行政处分；担任领导职务的，给予开除的行政处分。(三)不得录用、聘用为国家工作人员；被录用或聘用的，予以辞退。(四)农业人口不再增加宅基地使用面积； ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十九条明显是错误的。张国丽从未违反过 张国丽拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明 ...
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、上诉人并不是无故解除与被上诉人的劳动关系，而是由于被上诉人无故旷工连续达到9天时间，严重违反了上诉人的劳动纪律才决定对其作出开除处理。显而易见，原判决 原因未去领取，而是上诉人拒付。2、2010年5月19日上诉人无故辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉人 ...
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适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理或者因其它原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决 单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。因此，被告与原告解除劳动合同，可以不支付经济补偿。原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求， ...
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请假2周，被告同意。之后原告申请做职业病检查时，被告不但不配合，反而将原告辞退。原告于2010年8月30日提起仲裁申请，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼， 证明，已经连续旷工满3天，符合《公司规章制度》予以开除之情形，系严重违反劳动纪律的行为，被告以此与原告解除劳动合同并无不妥，故原告要求被告支付违法解除 ...
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发展作为宗旨，原告单位理事及会长大都由来自期货相关单位负责人兼职。原告在解除与被告劳动合同时已经支付了高达人民币35000元的各类款项，但被告仍向仲裁 请求不予支持。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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人员，即：撤消和解散企业的职工，停产整顿企业被精简的职工，企业辞退、除名或开除的职工，宣告破产企业的职工，濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工 保险基金统筹层次，由市县级统筹扩大到省级统筹，甚至到全国统筹，避免出现富裕地区与贫困地区之间出现资金收支不均问题。需要统一管理机构，规范收取支付标准，提高失业 ...
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