任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对 我们将根据企业需要及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”、“如何保证债权安全”等方面的培训。（六）、解答法律咨询、参与事务处理、发送 ...
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“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给邓湛红 几个问题需要解决：一、邓湛红待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。邓湛红主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议 ...
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“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给黄兴 以下几个问题需要解决：一、黄兴待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。黄兴主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议》 ...
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“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给沙红 以下几个问题需要解决：一、沙红待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。沙红主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议》 ...
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“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给姚向群 几个问题需要解决：一、姚向群待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。姚向群主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议 ...
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“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给陈兆英 几个问题需要解决：一、陈兆英待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。陈兆英主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议 ...
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“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给陈国钧 几个问题需要解决：一、陈国钧待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。陈国钧主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议 ...
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“用工单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的50%，计发员工每日生活费”的精神，自2000年1月1日始发给严伍根 几个问题需要解决：一、严伍根待岗期间，大良城建办向其支付的待岗费用如何计算。严伍根主张按双方在诉讼期间调解时，大良城建办出具的《调解建议 ...
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；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工资标准和办法为600元/月；甲方支付乙方工资的时间为每月15日；乙方按照甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方 的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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的季度销售额未达到人民币255,000元，视为不胜任工作，公司有权作出降级或辞退决定；如果高级销售代表的季度销售额达到或超过人民币465,000元，则晋级为销售 差额问题，首先，虽然某某公司和某某签订的劳动合同约定了固定的工资标准，但某某在劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、 ...
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