合同赔偿金21057.28元、失业保险损失11016 元，合计32073.28元。二、涪陵某某客运公司不支付刘某代通知金1300元。案件受理费10元，减半收取5元，由 合同。2、刘某因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，公司可以不支付解除劳动合同经济补偿金。3、公司每月向刘某支付了退职费，不应再支付 ...
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的劳动合同。李彦荣于2008年3月17日到公司领到了解除劳动合同的通知，于2008年4月8日向开封市劳动仲裁院申请仲裁，仲裁院于2008年4月11日 当时签署的送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误；李彦荣严重违反公司劳动纪律和规章制度，事实清楚，证据充分，一审认定证据不充分严重损害了晋开集团的利益 ...
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承认：正是因为其欠缺必需的工作能力才导致被解除劳动关系的。因此，佛仪公司解除与黄惠玲的劳动关系并未违反法律规定及劳动合同的约定，因而不存在佛仪公司违约及 仪公司与黄惠玲签订了一份《关于解除劳动关系协议书》，其内容主要为：黄惠玲在佛仪公司任职期间，能遵守公司的规章制度，工作尽职尽责。由于社会的不断发展， ...
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，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩 贤要求合兴公司对其诬陷邹浩贤的人格的行为(称邹浩贤多次违反劳动纪律和规章制度、公德意识非常淡薄、多次从楼上往楼下泼水、在上班时间经常吹口哨等)予以赔偿 ...
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致同事及其丈夫的谩骂殴打，自卫还击后竟被公司开除。不服公司处理决定的原告刘某近日向北京市海淀区人民法院起诉，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。 刘某是公司的 但 是刘某此次的行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查，确认刘某违规的事实后，才做出了解除劳动合同的决定。 法院审理后认为 ...
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、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；可约定因劳动者不能胜任工作 ，将承担支付赔偿金的风险； 5.试用期被随意解除劳动合同的赔偿风险：劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...
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由是： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 及做法明显违背了《劳动法》的相关规定。 2、公司凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同的规定显失公平。一是有不分青红皂白、轻重缓急 ...
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赠品，而是违反公司规章制度，非法将赠品据为己有。2009年1月9日，康仁乐购公司以夏某某“截留/私分商场赠品”以及“利用职权谋取非分利益”为由，解除了与 法院据此判决：一、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币34,591.28元的诉讼请求不予支持；二、对夏某某 ...
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由是： 1、《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 及做法明显违背了《劳动法》的相关规定。 2、公司凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同的规定显失公平。一是有不分青红皂白、轻重缓急 ...
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、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资结算、申请表等为复印件，不予 需要处理的善后事宜。2、原告陈述，共根据四项内容解除与被告之间的劳动合同。（1）、严重违反公司规章制度，即被告在工作期间殴打他人；（2）、严重 ...
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