合同期限与试用期相同的均为违法约定试用期情形，将承担支付赔偿金的风险； 5.试用期被随意解除劳动合同的赔偿风险：劳动合同法第四十八规定，用人单位违反 单位所在地的最低工资标准； 6.慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期； 7.试用期内解除劳动合同应遵循相关的 ...
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事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当有15天年休假，且未休，故要求按照2380元/月的工资标准，并按照 其不发放原告2008年年终奖的理由不足，现原告要求比照2007年年终奖的标准支付2008年年终奖5000元并无不当，本院对此诉请予以支持。诉讼中，原告 ...
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，则需支付代通知金，否则，属违法解除劳动合同，无需支付。 误解二：代通知金为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资 该观点比较流行，许多劳动者将解除劳动合同 月的工资标准确定"的规定，代通知金应为劳动者上一个月的工资标准，显然，其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中，张X的 ...
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日计算，被告应经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金83750元。对原告要求被告支付2009年3月至2009年7月期间的工资23000元 25％的经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。对原告要求被告支付2004年7月至2009年6月的延长工作时间、休息日及节假日的加班费61987 ...
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，证明本案经过仲裁前置程序。9、上海XX公司开具的退工证明、被告的劳动手册、原告的上海市单位招用从业人员名册，证明被告与上海XX公司2006年7月 按照劳动合同法规定，原告应根据被告工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。但双方在计算被告的工作年限上存在争议，有关 ...
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协商未果。为此，本公司依法解除了与原告的劳动合同。被告认为与原告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工作年限 年11月1日至2009年2月13日及原告的月平均工资3302元计算，被告XX公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金29718元。对原告要求被告XX公司支付 ...
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解除劳动关系赔偿金并支付未发放的工资及工资差额，因仲裁部门未全部支持原告的请求，故向法院提起诉讼，要求被告：1、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币 条的规定，判决如下：一、被告x电器销售有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告丁x违法解除劳动关系赔偿金124564元；二、被告x电器销售有限公司应于 ...
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为被告缴纳2009年12月城镇社会保险费2142.30元。被告胡X辩称：被告从未违反劳动纪律，原告一直发放被告全勤奖金。2009年11月6日，因欠场租费， 和法律依据，本院不予支持。原告应根据被告的工作年限及确认的解除前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金95823.27元。因被告正常 ...
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垫付的两个月房租共计12,000元；5、支付应报销的手机通讯费用1327元；6、支付因被告违法解除劳动合同而导致原告与被告进行协商所发生的合理支出即 ，再次告知原告自7月30日起单方解除劳动合同；5、2009年8月20日被告清算组关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书（编号为通字第5010号 ...
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月至3月的基本工资均为2100元。原告A公司表示，2009年3月份工资中发放的奖金1280.78元为提成，包括2009年2月缓发提成1169.28 工作期间被告月平均工资数额，被告主张违法解除劳动合同赔偿金5000元，未高于法定标准，本院予以支持。原告B公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金5000元， ...
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