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8日提出书面申请，于2009年7月11日打电话给园长请求日后补办请假手续。被告违纪绝非偶然，曾于2008年10月因抄袭教案被原告处分。被告从2009年7月 经原告要求被告到岗，被告拒绝到岗，故原告解除与被告的劳动关系，2009年8月10日原告尚未作出违纪解除劳动关系的决定，原告系于2009年8月17日 ...
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仓库管理员，双方于2008年8月8日签订无固定期限劳动合同。2009年9月22日被告以原告违纪解除劳动合同。原告认为：原告长期从事每班12小时翻班工作 ，乙方月基本工资作为加班和假期工资的计算基数。2009年9月23日被告出具员工违纪处理单，处理单中载明：该员工在工作期间在货架区域睡觉，违反工作违纪 ...
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纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而屡教不改的职工，依法强行解除劳动关系的最高行政处分。 除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批准 后，由厂长（经理）作出决定。决定的备案和档案的移交与开除处分相同。 除名和违纪解除劳动合同的程序，法律、法规未作具体规定，用人单位可参照违纪 ...
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裁决,于2009年1月19日向本院提起诉讼,诉求依法确认原告对被告按旷工违纪解除劳动合同合法,被告不应享有经济补偿金。原审认为:原告以被告连续旷工15天为由,单方 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条之规定,经合议庭评议,判决如下:一、 ...
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。本案现已审理终结。原审查明：牛晨辉1983年到春都集团工作,双方存在劳动关系,被告自2003年7月开始待岗。2007年12月21日,原告向被告发出 公司综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系,被告对接到原告的通知认可。2008年1月28日,原告以被告连续 ...
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时到公司综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系。2008年1月28日,原告以被告连续旷工达15天以上为由,下发(2008) 被告主张的赔偿2倍工龄补助,无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十五条之规定,经 ...
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将于2007年8月27日终止。”从这个角度看，原则上应定为解除更适宜一些。在现阶段，以违纪解除劳动关系的，在实践中应严格审查，看违纪的 探讨了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的解释 ...
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。上述事实有当事人的陈述、职工违纪情况呈报表、职工违纪解除劳动合同呈报表、关于解除XX劳动关系的决定、XX公司解除劳动合同证明书、送达回执单、休假证明书 仲裁裁决书、庭审笔录等附卷佐证。本院认为，被告杨XX与原告XX公司签订劳动合同书后，即成为原告XX公司职工，被告杨XX2011年3月21日至2011 ...
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总裁。委托代理人侯国锋，该公司员工。上诉人上海凯泉给水工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2009)闸民一(民)初字第5230号民事判决 凯泉泵业公司以董某某有伪造公司文件、提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》“员工处罚条例”第5条第(4)(5)款 ...
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