改革的顺利进行，维护社会稳定，现就本市企业下岗待工人员再就业和保障基本生活问题，提出如下意见： 一、鼓励企业发展“三产”1．凡企业为安置下岗待工(含社会待业 规定程序，可申请借用帮困基金，借用的基金转入企业工资预留户。3．职工在“企业内提前退休”后，可到社会上从事一定的劳务，也可从事个体经营或合伙经营 ...
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职工的基本生活，在规定时间内对下岗职工提供职业培训、职业介绍、就业指导、组织劳务输出、办理社会保险等促进再就业方面的帮助和服务。第三条在市劳动就业服务局 通知原企业解除劳动关系。托管期满后仍未能就业的下岗职工，再就业服务中心应与其解除托管合同。第十一条解除托管合同的人员，应与所在企业解除劳动关系，到市 ...
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职工的基本生活，在规定时间内对下岗职工提供职业培训、职业介绍、就业指导、组织劳务输出、办理社会保险等促进再就业方面的帮助和服务。第三条在市劳动就业服务局 通知原企业解除劳动关系。托管期满后仍未能就业的下岗职工，再就业服务中心应与其解除托管合同。第十一条解除托管合同的人员，应与所在企业解除劳动关系，到市 ...
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和协查制度，在提供政策扶持后，要及时在《再就业优惠证》中进行标注，对已办理退休手续的应及时收回《再就业优惠证》。对违规发放、出租、转让和伪造《 需资金由各级财政统筹解决。经创业培训成功创业的，每创造一个就业岗位，并与劳动者签订1年以上期限劳动合同的，从再就业资金中按规定标准给予一次性岗位开发补贴。创业 ...
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报酬不得低于当地最低工资标准。2.对吸纳持有《再就业优惠证》的就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的各类用人单位(商贸企业、服务型企业除外)，按 ”六到位。充分发挥街道(镇)和社区劳动保障工作平台在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。街道、镇劳动保障机构，要进一步完善服务功能、 ...
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中经分流后确实难以安置的职工和其他需要进入再就业服务中心或工作站的下岗职工。1984年7月1日以后参加工作的人员，合同期满的应终止劳动关系，合同期 缴的各项社会保险等费用，组织技能培训，开展生产自救、劳务输出和提供就业指导、职介服务。服务中心(站)要为下岗职工建立档案，健全各项内部管理制度，加强对下岗 ...
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中经分流后确实难以安置的职工和其他需要进入再就业服务中心或工作站的下岗职工。1984年7月1日以后参加工作的人员，合同期满的应终止劳动关系，合同期 缴的各项社会保险等费用，组织技能培训，开展生产自救、劳务输出和提供就业指导、职介服务。服务中心(站)要为下岗职工建立档案，健全各项内部管理制度，加强对下岗 ...
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实行劳动制度综合配套改革后，在企业待岗的富余职工(不含老、弱、病、残及接近退休年龄的人员)。 二、 实施再就业工程的工作任务(一) 动员全社会的力量 的资金投入。(十二) 充分利用劳动部门的职业介绍机构和驻外省的劳务管理机构，组织失业职工和富余职工到外省就业。凡参加劳务输出的富余职工可保留原企业职工的 ...
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；实行劳动制度综合配套改革后，在企业待岗的富余职工(不含老、弱、病、残及接近退休年龄的人员)。 二、实施再就业工程的工作任务(一)动员全社会的力量 的资金投入。(十二)充分利用劳动部门的职业介绍机构和驻外省的劳务管理机构，组织失业职工和富余职工到外省就业。凡参加劳务输出的富余职工可保留原企业职工的身份 ...
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，及时掌握企业用工需求和劳动者就业、失业情况，有针对性地做好下岗职工再就业工作。 二、严格执行劳动合同，防止安排职工下岗的随意性。企业因生产、经营性原因 ”，承担组织内部下岗职工进行教育培训、职业介绍、生产自救、劳务交流等工作，帮助下岗职工实现再就业。 十一、健全机构、加强领导、落实责任。全市实施再 ...
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