），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－150号仲裁裁决书、离职 履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南国际金融大夏有限公司潇湘华天大酒店承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按 ...
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的赔偿办法》(劳部发)[1995]223号)规定，原告应承担相应的赔偿责任。原告因违反合同约定未能履行合同期所剩余的4个月期限，造成被告的工资收入损失，应按其 回酒店上班，并非其酒店单方解除双方劳动合同，其酒店不应承担任何赔偿责任。因天域酒店在一、二审中过程中均未能提供其酒店作出开除员工的处罚决定必须 ...
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记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动 为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。双方对上述裁决不服，诉至思明区人民法院。思明 ...
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提交了押金收据、工作证、2008年2月1日与被告签订的劳动合同予以证明，但押金收据仅证明五连冠酒店人事部在2004年2月11日收到原告500元押金，工作证中 对被告提供的工资表的证明力予以认定。根据被告提供的工资表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费 ...
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称，原告于2008年8月10日经考核，到酒店工程部报到上班。被告于2009年12月31日与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用工满一个月 日到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收了被告的《员工手册》。2010年6月1日，原、被告签订了合同期限为 ...
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不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些酒店，特别是一些小酒店往往不按照法律法规签定劳动合同，甚至根本不签合同，因而常常发生纠纷。顾客自带酒水的纠纷 管理者而言，就能够积极促进各项制度的建立，依法正确地履行责任和行使权力；对于酒店员工而言，就能够使其依法履行义务的行为成为自觉的行为。所以，大力培养 ...
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不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些酒店，特别是一些小酒店往往不按照法律法规签定劳动合同，甚至根本不签合同，因而常常发生纠纷。顾客自带酒水的纠纷 管理者而言，就能够积极促进各项制度的建立，依法正确地履行责任和行使权力；对于酒店员工而言，就能够使其依法履行义务的行为成为自觉的行为。所以，大力培养 ...
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驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告王春燕系原告长城花园酒店员工。2007年10月到长城花园酒店工作，月工资900元。2009年2月王春燕离开长城花园酒店 办理保险参保手续，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。同时，因长城花园酒店未与王春燕签订书面劳动合同，应当支付王春燕从2008年2月至王春燕离开酒店 ...
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驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告张素华系原告长城花园酒店员工。2004年10月到长城花园酒店工作，2008年2月到2008年8月工资每月2300元，2008年 参保手续，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。同时，因长城花园酒店未与张素华签订书面劳动合同，应当支付张素华从2008年2月至张素华离开酒店 ...
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