，原告于1996年11月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知 ，原告表示，每月的销售瓶数原告已按照操作流程填写统计表，该表由两被告保管，现对两被告统计的数额不予认可。本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的 ...
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，原告于1996年3月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知 ，原告表示，每月的销售瓶数原告已按照操作流程填写统计表，该表由两被告保管，现对两被告统计的数额不予认可。本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的 ...
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，原告于1996年3月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知 ，原告表示，每月的销售瓶数原告已按照操作流程填写统计表，该表由两被告保管，现对两被告统计的数额不予认可。本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的 ...
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中表示，在2004年末，华邦公司转给康裕公司价值36 661.56元的库存产品，但是应从中减去业务员提成费5220.12元、深圳新恒运公司进场费4050元、存在质量 ，因华邦公司办理转户手续迟迟不到位，造成不能正常转户，约定的进场费只能从同年5月计算至8月，为18 000元。 对于华邦公司主张的标签 ...
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中表示，在2004年末，华邦公司转给康裕公司价值36 661.56元的库存产品，但是应从中减去业务员提成费5220.12元、深圳新恒运公司进场费4050元、存在质量 ，因华邦公司办理转户手续迟迟不到位，造成不能正常转户，约定的进场费只能从同年5月计算至8月，为18 000元。 对于华邦公司主张的标签 ...
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新加盟店，但保留其加盟店资格一年。二、乙方的责权利1．积极拓展市场，努力提高销售业绩，加强对业务员销售技能的培训。2．自鉴订本合同次月起_______个 ，公司按1：2给乙方配货（按优惠价计算），乙方享有其专卖店_______%的提成。9．保证甲方为乙方提供的设备能良好地用于经营并保证本合同正常履行， ...
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，原告于1998年2月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知 ，原告表示，每月的销售瓶数原告已按照操作流程填写统计表，该表由两被告保管，现对两被告统计的数额不予认可。本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的 ...
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，原告于2000年6月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知 ，原告表示，每月的销售瓶数原告已按照操作流程填写统计表，该表由两被告保管，现对两被告统计的数额不予认可。本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的 ...
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，原告于1999年10月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知 ，原告表示，每月的销售瓶数原告已按照操作流程填写统计表，该表由两被告保管，现对两被告统计的数额不予认可。本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的 ...
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